前沿汇
浅谈利用社会资本取得职业生涯成功的策略
摘要：本文基于社会资本相关理论，从积累组织内社会资本和开拓组织外社会网络两个方面，分析了利用社会资本保障职业生涯发展成功的具体措施。包括在组织外部参加虚拟社区，加入专业团体，积极牵线搭桥和传递价值；在组织内部寻找职业导师，参加跨部门协作，实现弱关系到强关系的转化七个方面。 关键词...
探究金花李娜成名之路 启迪人才成长机制创新
摘要：本文从我国网球选手李娜的成长过程为出发点，分析了中国女子网球队推行的人才成长“单飞”机制为推动李娜成才带来的促进作用，启示企业管理者在做好人才成长机制创新时，应注重充分解放思想、科学认识人才成长规律、从自身实际入手开展工作。 关键词：李娜 人才成长机制 创新 网球是一项被欧...
新时期加强人力资源市场监管有关工作的思考
摘要：本文从统一思想、提高认识，明确职责，严格市场准入，指导和鼓励参与社会公益服务，加强市场监督检查，推动诚信服务，做好调查摸底和信息发布工作等方面，对如何加强人力资源市场监管工作进行了探讨。 关键词：人力资源市场 监管 思考 当前，在稳步推进人才市场、劳动力市场逐步整合和统一规...
领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养
摘要：组织内外部环境的复杂多变，对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明，小型团队领导者面临领导方式转型的问题；从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能；提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键；变革型领导素质模型由适应性因子、价值观因子和人际关系因...
李约瑟难题对大学创新人才培养的启示
摘要：中国文化博大精深、隽永流长并逐步崛起为世界瞩目，西方科学简单理性富于逻辑却继续引领着世界。大学教学是继承中国传统的文化教育与思维方式，还是转向对理性思维和逻辑实验的诉求，或是追求超越东西方文化的第三种文化思维方式，无论哪一种观点，“李约瑟难题”都在激励着世界教育不断反思。难...
哎呀呀当选最佳雇主，可复制模式成功关键在“人”
日前，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的“中国年度最佳雇主”——28城市公众心中的10佳雇主评选出炉，哎呀呀饰品连锁股份有限公司名列广州公众心中的年度10佳雇主。它也是10佳雇主中唯一一家从事特许经营零售的企业。一家特许经营企业成为“最佳雇主”，说明哎呀...
境外工程项目人力资源管理的机制完善措施分析
摘要：随着我国经济水平不断发展，尤其是加入世贸组织以来，通过与国际接轨，工程施工项目不再仅仅局限在国内，我国对外承包工程的数量呈现逐年增长的趋势。与此同时，随着国内施工工程在境外承包的数额、营业额不断增加，对于境外工程项目的质量要求也越来越高，提高人力资源的管理水平是关键。本文笔...
管理研究院
做好新时期群众工作 构建和谐企业
摘要：兴义烟叶储运站目前处于工程项目建设阶段，部分员工在进行岗前培训，待储运站建成后回到工作岗位。在企业发展的特殊阶段，更要充分认识群众工作在构建和谐企业中的关键作用，投入精力做好群众工作，积极构建和谐企业。为此，要切实重视群众利益，增强领导干部群众意识，提升领导干部的群众工作能...
浅议企业管理中的激励机制
摘要：好的薪酬制度，需要解决公平和激励问题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于职工队伍稳定，就要在薪酬管理中建立有效的激励机制，运用适当的激励手段，使员工的个人需要与企业需要更好地结合起来，达到企业利润的最大化。 关键词：企业管理 激励机制 运用 一、激励在企业人力资源管理...
干部人事制度改革的几点思考
近年来，锡盟烟草欧亿·体育（中国）有限公司坚持以科学发展观为指导，大力开展欧亿·体育（中国）有限公司践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”的“235”教育实践活动（“两个至上”即烟草欧亿·体育（中国）有限公司共同价值观“国家利益至上、消费者利益至上”；“三个始终”指要始终把维护烟农利益放在心上，要始终把为零售客户提供优质服务作为根...
组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究
摘要：本研究以中国背景下的企业员工为研究对象，探讨了组织公民行为、工作绩效和员工离职三者之间的关系。运用SPSS16.0对回收的有效问卷进行描述性统计分析、信度和单维度检验，并对三个变量及维度进行相关分析和回归分析。在上述研究的基础上，本研究得出以下结论：组织公民行为与工作绩效总...
劳动人事工作中计算机化管理与应用
摘要：随着现在的人力资源管理工作的发展，其工作内容和范围正在不断增大，如今的人事管理与从前的管理方法和内容有了很大不同。在以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代管理信息系统中，面对多种劳动人事工作软件的应用，在充分发挥计算机信息系统的功效，对信息进行收集、加工、存储、传递、使...
基于组织社会化策略的新员工培养初探
摘要：人才是企业长期稳定发展的根基，新员工作为新生力量，是企业人才梯队的核心。本文以组织社会化策略为指导，对企业应采取的新员工组织社会化的策略进行分析与探讨。 关键词：新员工 组织社会化 策略 在企业人才战略中，新员工作为注入企业肌体的宝贵新鲜血液备受重视。然而新员工能否顺利实现...
XX公司专业技术人才激励机制的现状及对策
摘要：人才是现代企业的重要资源，人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。本文通过技术人才满意度问卷调查，分析人才激励机制存在的问题，提出政策建议。 关键词：人力资源管理 技术人才 激励 XX公司是油气勘探开发的技术服务型公司之一，全面推进人才强企战...
浅谈电力企业人才管理现状
现如今，许多企业求才若渴，千方百计引进外面的人才，可电力企业最近却频现职工跳槽的现象，这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话，那么好些留在单位，素质和能力却没有得到充分发挥和利用的人才，实际上也是处于流失中。 从某种意义上说，显性流失是人才...
盘活企业现有人力资源的途径和方法研探
摘要：本文分析了盘活现有人力资源的重要意义，总结出盘活人员配置应具备的外部条件，在此基础上提出了动态优化员工配置、盘活现有人力资源的六种办法。 关键词：人力资源 盘活 方法 在现代企业管理中，人力资源是企业最核心资源的观点为越来越多的管理者所认同。如何科学配置人力资源，发挥员工最...
试论人力资源管理的激励机制
摘要：企业竞争的实质是人力资源的竞争，而激励又是人力资源管理上的一个重要内容。本文通过了解企业人力资源中的分类，以及激励机制在人力资源管理上的意义，分析企业激励机制存在的问题，并提出了如何运用激励机制、加强企业人力资源管理的措施。 关键词：人力资源 管理 激励机制 在知识经济时代...
新形势下企业员工管理探讨
摘要：培养一支经营素质高、管理水平高的经营管理者队伍，能够有效提高企业的生产经营能力及经营管理水平，使企业在经营管理中处于有利地位。企业的员工管理工作是人事管理的重中之重，只有充分发挥员工潜能，才能够使企业快速、健康发展。 关键词：企业员工 完善 管理 企业人力资源管理要建立灵活...
论中小企业人力资源开发与管理
摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源管理在企业管理中起着举足轻重的作用，尤其对中小企业来说，人才更是起了关键性作用。文章对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。 关键词：中小企业 人力资源 发展 问题 “人力资源是...
浅议自我衡量工作效果的三个满意标准
摘要：本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义；原创性地研究提出了站在个人角度，对工作自我衡量的“三个满意标准”，即“STY标准”，简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施，尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义。 关键词：不当督导 领导风格 ...
人力资源管理建设存在的问题及对策
摘要：实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务，推进产业结构优化升级，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断提高现代化水平，对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此，我们要积极采取措施，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，加快推进人才强国战略，努力建设...
事业单位人事管理的探讨
摘要：财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理，首先应充分完善管理体制，明确岗位职责，实现由身份管理向岗位管理转变，增强竞争意识，能上能下，能进能出。其次，要把考核和监督机制真正落实到实处，完善奖惩制度，并将考核指标量化，每项考核指标都有考核分数，每月、每季度都要进行横向（员工...
绩效·薪酬
关于事业单位年度考核的不足与思考
年终岁尾，事业单位分管人事工作的同志都要面对年度考核这一课题。按照人社局的要求，年度考核后，需确定本单位职工的年度考核等级并依据考核级等给予职工相应的奖惩。通常情况下，职工的考核分数比较集中，因此区分职工的考核等级比较困难。所以各单位基本采取人社局的控制优秀比例不高于15%，用合...
事业单位工作人员绩效工资改革研究
摘要：合理的工资形式是事业单位所有资源中最有可能不断优化组合与改进的部分。本文以事业单位工作人员绩效工资作为研究对象，分析其事业单位工资改革的历程，提出绩效工资改革的必要性以及改革的具体方案。 关键词：事业单位 工作人员 绩效工资 随着知识经济的到来，作为承载知识的人成为事业单位...
科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准
目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计，引导预算目标趋向准确，笔者通过多