2、 本制度是适应分公司未来发展壮大的迫切要求，伴随分公司多年发展壮大的历史而不断完善形成的，体现了分公司“质量、信誉、规范、发展”的经营方针，分公司上下必须不折不扣地贯彻落实。

第二章 员工行为规范
一、 公司员工日常应遵守以下行为规范：
（一）仪容：衣着整洁，修饰大方，精神饱满。

（二）上班时：不迟到，不串岗，不怠工。

（三）开会时：准时到场，认真记录，积极参与。

（四）下班时：不早退，关水、断电、闭窗，保证安全。

（五）同事之间：不过问工资、奖金及其它机密事宜，不传递小道消息，主动关心和帮助别人。

（六）工作方面：做到今日事，今日毕，严禁拖拉扯皮的作风出现。下班后各员工应该整理好自己的办公用具，严禁随便乱扔乱放的现象发生。

二、 分公司员工日常应遵守以下办事程序：
（一） 紧急的事，及时办；
（二） 今天的事，今天办；
（三） 能办的事，马上办；
（四） 份外的事，协助办；
（五） 困难的事，想法办；
（六） 重要的事，优先办；
（七） 复杂的事，疏理办；
（八） 限时的事，计时办；
（九） 琐碎的事，抽空办；
（十） 所有的事，认真办。

三、 员工日常施工生产中应做到：
（一） 认清安全生产的重要性，坚持安全第一；
（二） 重视质量要求的统一性，坚持质量为本；
（三） 研究施工进度的复杂性，坚持各尽其职；
（四） 推崇法律责任的明晰性，坚持各司其责。

第三章 考勤制度
一、 工作时间
（一）分公司原则上按照公司的作息时间运作。

（二）工作时间暂定：上午8：00——11：00
下午13：30——17：00
（三） 在外工程工作时间依据施工进度临时做出调整时间安排。

二、 对经负责人批准安排超时工作的员工，周日加班的给予调休。其他时间加班的视情况计发加班费。

三、 全体员工须每天按时到岗，坚守工作岗位，不得迟到、早退、旷工。

四、 公司禁止员工缺勤。因故请假须经主管批准后方可离开，无特殊原因不得以电话或捎话方式请假。员工请假应由部门负责人批准。

五、 员工每月不得旷工，如不履行手续扣发缺勤日的工资；超过3天扣发当月全部奖金。

注：分公司奖金依据考勤、考评、违纪记录等，按12个月平均计算每个人数额，造成严重违纪、失职者金额不保底。

六、 分公司考勤由办公室指定专人负责，每月汇总情况向经理报告；月末财务人员根据考勤记录核发工资。

第四章 安全卫生管理制度
一、 分公司办公场所的安全卫生工作，由办公室牵头、各部门协作联合管理。

二、 员工要讲究卫生，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，切实尊重卫生清扫人员的劳动成果，保持办公场所的清