2013版最新人管政策 目录 第一部分基本法及法外法政策解读 第三部分完善入司流程及持证要求 第二部分2013年考核政策 第四部分基本法及聘才费用管控 第五部分重点问题交流 目录 第一部分基本法及法外法政策解读 第三部分完善入司流程及持证要求 第二部分2013年考核政策 第四部分基本法及聘才费用管控 第五部分重点问题交流 基本法调整思路 通过推动新人利益，有效拉动晋升 续期品质助组织利益壮大提升 相关政策 一、2013年新人政策 二、2013年主管政策 聘才政策 续航政策 财补政策（同等2012年） 护航政策 新人财补政策相关调整 三、2013年其他政策 调整护航政策，财补、聘才利益、基本法利益三重拿，提升晋升意愿，推动组织发展 新人财补政策继续享用（同等2012版）； 护航晋升降低标准； 晋升后利益三重拿； 2013版新人财补政策（新人） 2013版新人财补政策 享受12个月聘才期， 获得14次责任奖金，最高可获得 41000元的财务补贴！！ 2013年护航计划（晋升新人）