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2.按公司有关文件和发展规划指导培训工作。
3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训招聘部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工发展计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训招聘部员工的思想、生活和待遇。
领导责任：
1.对培训招聘部工作计划的完成情况负责。
2.对培训招聘部预算开支的合理支配负责。
3.对培训招聘部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训招聘部给企业造成的影响负责。
5.对培训招聘部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训招聘部掌管的企业秘密的安全负责。
管辖范围：
1.培训招聘部所属员工。
2.培训招聘部所属办公场所及办公设备、设施。
培训文员职责
职务名称：培训文员
岗位职责：
1. 协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。
2. 根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习欧亿·体育（中国）有限公司。
3.负责员工培训档案的维护与管理工作.
4. 负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。
5. 负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。
6. 协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。
7. 定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、年度培训计划。
8. 开拓并维护合
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