为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读，并遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。

制定管理制度的目的
确保企业的正常运作；
保障员工利益；
不断提高企业员工的工作素质与工作效率。

第二章劳动条例
聘任制度
本公司实行总经理负责制；
部门主管的聘任；
部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。

职员的聘任：
各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表企业聘请所需人员。

职员聘用条件：
、试用期
新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作，标准试用期为三个月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作；
评估内容包括：思想品德、工作纪律，服务态度、出勤率、工作表现、岗位制度、工作业绩等；
通过试用期标准：
培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工作要求；
自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求；
与公司内同事友好相处，真诚合作，虚心向其他同事学习；
遵守公司的各项规章制度；
服从公司领导的安排和分配的工作任务；
积极主动提出合理化建议；
爱护公司公共财物；
不断提高自身素质，学习与本职工作有关的各种知识和技能。

试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的，本公司可考虑将试用期延长一个月，以再评估或于任何时候向你提出辞退要求。

、聘用期
试用合格后，本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工；
所有正式员工可享受企业规定的员工福利。

、聘用终止
员工在试用期内要求辞职，须提前十五日递交辞职申请书，经本公司（部门主管、行政主管和总经理）批准后方可办理离职手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金，以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工资将扣留不发。

正式员工在聘用期内要求辞职，须提前三十日递交申请书，经本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。

被聘用职员如有严重违法现象，不忠于本公司行为或重大失误（如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分）或泄露本公司机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同，并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公司将追究其法律责任。

四）、 发薪方式：
员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次月十日为准，如遇公众假期则依日顺延。

五）、 调职与任免
根据工作需要，有权调动员工岗位工作；
所有员工均有晋升机会，本公司将尽量提升能胜任之员工至最高职位。

六）、裁员及辞退
本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因，本公司有权决定裁员；
对被辞退人员，本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工作日的薪金；
员工若违反本公司有关规定，将视其情节轻