中色十二冶金建设 有限公司 2012年4月份建设公司职能部门《业绩合同书》执行情况考核公报
按照建设公司《2012年业绩考核方案》“季度考核、月度兑现，半年小结，年度清算”的考核原则和 “月保季、季保年”考核机制，公司绩效考核领导小组办公室对12个职能部门及2家后勤单位4月份创先争优核心工作目标完成情况逐一进行了检查，结果经建设公司绩效考核领导小组审议通过。现将4月份考核情况通报如下：
核心工作目标完成情况
履行职责目标完成情况
问题与建议
履行职责目标完成情况
问题与建议
机关12个职能部室及2家后勤单位，建设公司绩效考核领导小组3月末确认下达的4月份计划核心工作目标总项数106项，因客观原因取消1项后，参与考核的目标总数为105项，完成103项，2项未完成，完成率为98.10%。

创先争优核心工作目标完成情况
核心工作目标考核结果
核心工作目标考核结果
核心工作目标未完成项
1、人力资源部10项指标，完成8项，取消1项（配合攀成德咨询公司，完成各系列员工岗位说明书、岗位价值评估、岗位归级等工作），1项未完成（未出台《十二冶3-5年人才发展规划》）；
核心工作目标未完成项
2、财务部9项指标，完成8项，1项未完成（未全部完成特级资质申报工作中“2011年度财务建筑业营业税5000万元以上”和“科技活动经费800万元以上”指标达标的确认工作）。