摘要
街道办事处是处于我国政权体系中基层的政权单位,街道办事处公务员的工作态度
和工作绩效直接影响到政府工作目标的落实。与中央和省级相比,街道办事处公务员作
为基层公务员处于相对弱势的地位,机会少、待遇低、升迁难、环境差是其主要特征。

因此,对街道办事处公务员激励机制的研究具有重要作用。当前对公务员激励机制的研
究主要集中在公务员的整体研究,缺乏针对街道办事处公务员的研究。因此,本文结合
青岛市黄岛区的实践情况,选择将街道办事处公务员的激励机制作为研究内容,以进一
步丰富我国公务员激励的理论研究。

本文对街道办事处公务员激励机制再设计的理论基础是激励理论,主要包括内容型
激励理论、过程型激励理论以及公务员激励机制的影响因素分析。本文从外部和内部环
境因素两个方面分析了黄岛区街道办事处的状况。通过问卷调查了解黄岛区街道办事处
公务员激励机制的现状,以及街道办事处在公务员激励方面存在的问题,然后本文从多
个探讨了激励机制存在问题的原因。本文从五个方面探讨了黄岛区街道办事处公务员激
励机制的再设计:制度上强化黄岛区街道办事处公务员的工作职责;提高街道办事处公
务员的物质激励;完善街道办事处公务员的个人职业发展规划;从制度上强化优胜劣汰
的淘汰机制;制定科学的绩效评价体系。最后,根据设计方案,本文提出了落实黄岛区
街道办事处公务员激励机制方案的对策措施,具体包括:明确街道办事处的职能与工作
岗位职责;实施多层次的激励机制;完善晋升和职业发展生涯等。本文的研究能够对完
善的街道办事处公务员激励机制、调动街道办事处政府公务员的工作积极性产生重要作
用。

【关键词】街道办事处公务员;激励;激励机制
【研究类型】应用研究