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UDC： 编号：
管理学硕士学位论文
青岛海尔股权激励的财务效果研究
硕士研究生：武小楠
指导教师：宋扬副教授
学位级别：管理学硕士
学科、专业：会计专业硕士
所在单位：沈阳理工大学
论文提交日期：2018年1月5日
论文答辩日期：2018年1月9日
学位授予单位：沈阳理工大学
Classification Index:
U.D.C:
A Thesis for the Degree of M.Mang
Study on the financial effect of equity incentive in
Qingdao Haier
Candidate : Wu Xiaonan
Supervisor: Prof.Song Yang
Academic Degree Applied for : Master of Management
Speciality : MPAcc
Date of Submission : 2018年1月5日
Date of Examination:2018年1月9日
University: Shenyang Ligong University
沈阳理工大学
硕士学位论文原创性声明
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日期： 日期
摘要
对于上市公司而言，在该公司的激励制度中，股权激励是极为常见的长期激励机制，
公司管理层利用股权激励的方式对员工起到长期激励的效果，能够引导公司的管理层从
企业的长期发展出发做出管理决策，因此，借助股权激励机制，可以有效解决上市公司
中所存在的委托代理问题。从实践情况来看，股权激励效果良好，对于上市企业而言，
股权激励已经成为不可或缺的重要激励手段
在本文的研究中，首先大量查阅了与股权激励相关的研究文献，在此基础之上，探
讨了股权激励的概念以及股权激励类型，针对不同的股权激励类型探讨了其优劣势。首
先，希望通过对股权激励机制相关的理论分析，为本文后续的研究奠定理论基础。然后，
结合横向比较与纵向比较，探讨了在实施股权激励方案前后，青岛海尔集团的财务指标
变化情况。通过横向和纵向对比分析，进一步探讨上市企业在实施股权激励计划以后，
公司业绩以及财务数据等各个方面所受到的影响。再次，运用财务指标分析法。针对上
市企业实施股权激励计划以后的年度财务报表进行全面的对比分析，探讨该公司财务水
平所产生的变化。希望通过财务指标的进一步分析，探讨上市企业在实施股权激励机制
以后，对公司经济效益所带来的影响
我国家电欧亿·体育（中国）有限公司中，大部分企业已经完成了股权激励，通过进一步深入研究青岛海尔
股权激励案例，希望能够为我国上市公司实现股权激励提供参考。最后，本文通过对青
岛海尔实施股权激励的案例分析，全面探讨了我国上市企业在实施股权激励方面所存在
的问题，并且从问题出发提出了相应的解决对策
关键词： 股权激励; 股票期权; 财务效果。