写真馆命名为xxxxx，意味着蓝色之吻，代表着时尚与众不同的情怀。它引进了上海时尚的拍摄风格，并融合了成都妖艳华丽的造型，形成了xxxxx写真特有的时尚奢华风格，为蓉城的写真欧亿·体育（中国）有限公司带来了新的活力。

2、2012年，xxxxx写真在激烈的竞争中飞速发展。

在07年激烈的竞争市场，xxxxx的独特风格，逐渐受到主流消费群体的喜爱，也得到专业杂志的认可，同年《影楼视觉》、《人像摄影》、《今日人像》先后登载了xxxxx的作品和经营报道。

3、2011年，xxxxx写真率先开始推进3D实景写真
xxxxx发现传统的布景拍摄大大制约了写真意境的精致立体，从08年开始董尘先生就立足于实景写真的打造，并率先提出了3D——MTV实景写真的理念。让写真市场增加了更多抢眼的新元素。

4、2012年——今，形成1200平米的店面规模
09的是xxxxx写真飞速发展的一年，店面和拍摄基地从原有的新中心7楼搬迁到了黄金大厦2楼整层，形成了一个规模1200平米的实景写真店。同时，各个门店、接单点和全国性的加盟店，也在进一步的增加。

这份《员工手册》将帮助您尽快了解公司的历史、价值观念、人事相关制度等情况，同时向您介绍公司的行为准则。您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括公司对您的期望。

公司真诚地希望您遵循《员工手册》相关的规定和制度，勤奋工作，不断上进，成为蓝色之吻摄影工作室大家庭中愉快幸福的一员。

如果您对《员工手册》有不清楚的地方，或想了解更详细的规定和制度，可以向您的主管或人事行政部咨询。

本手册属公司内部制度，对外必须保密。由于经营环境的不断改变，《员工手册》内容也会随之相应调整，公司保留对其作出修改变动的权力，任何内容的变动都将及时通知您。

总经理：
二零一三年
二、经营理念
坚持影像原创，创新，永不言弃！
三、聘用程序
流程
权责部门
说明
使用表单
拟制招聘计划
实施招聘
收集应聘欧亿·体育（中国）有限公司
欧亿·体育（中国）有限公司筛选
面试
批准
录用报到
人事行政部
人事行政部
人事行政部
人事行政部和用人部门
人事行政部、用人部门主管
按权限呈报审批
人事行政部
人事行政部可根据各部门的人力申请拟制招聘计划
应聘人员提供个人简历及证件原件、复印件
人事行政部统一组织面试，并会同用人部门进行面试
人事行政部通知录用人员报到
《招聘申请表》
《履历表》
《面试评价表》
《人事档案表》
四、入职手续
1．按通知报到日持相关证件欧亿·体育（中国）有限公司至人事行政部报到。

2．证件包括：身份证、学历证/学位证、技能职称证书原件及一寸照片2张等。

3．严禁将背包、食品带入办公、接待区，统一存放于公司配备储物柜。

4．报到1—3天为职前适应期，不做考勤记录，工作状态良好由主管申报进入考勤记录期。试用期前一周为岗前培训期，试用不合格等员工离职情形，该期间不享受薪资发放。

五、出勤管理
1.作息时间
1）非门市人员：每周六天（周二至周天全天）
2）门市：月休4天，按排班采取轮休。

2．考勤管理
当月考勤情况优秀（指无旷工、请假、单次迟到10分钟以上迟到或早退行为之一者）且未违反其它考勤管理规定的，享月度满勤奖100元。

（1）迟到/早退：
A、单次迟到30分钟（含）以内者，经济处罚1元/分钟；
B、单次迟到30分钟以上者扣除当月0.5天日工资，同时不享受当日餐补。

（2）早退：
A、早退30分钟（含）以内者，经济处罚2元/分钟；
B、单次迟到30分钟以上者扣除当月0.5天日工资,同时不享受当日餐补。

（3）旷工：
A、旷工1天扣3天日基本工资（不足半天按半天处理、半天以上不足1天按1天处理）；
B、当月旷工3天（含）以上，将扣除当月度午餐补贴；
C、连续旷工2天或当月累计旷工达24小时的，公司有权给予除名处理；
D、全年累计旷工超过7天的，给予开除或按自动离职处理。

3.刷卡规定
1）所有员工上下班都需刷卡，包括加班末时间。

2）严禁代人/拖人打卡，违者双方均罚款100元/次。

3）员工公出应向直接领导或本部同事明确事由和时间，必要时还需向总经理报告。公出未能按时考勤的，应事先向人事行政部报告，回岗后及时办理补卡（主管或总经理签名确认），否则视为旷工。

4．请假程序
1）请假必须提前1天填写《请假申请单》，按程序报批后报人事行政部备案生效。

2）员工请假1天（含1天）以内的，由直属主管审批；1天以上的，先经主管审批后报人事行政部审核，并报总经理批准后生效。

3）如遇特殊情况无法及时到公司办理请假的相关手续，可电话通报直属上级获得批准,假后凭相关依据在人事行政部补假条。

薪资待遇
1．计薪天数：月度总天数。

2．工龄补贴：入司转正起计满1整年度的次月起计工龄工资50元/月，三年度150元/月后封顶。

3．薪资支付：每月10日计发上月基本工资，20日计发上月补贴、奖金等。如遇法定节假日顺延。

4．加班费：在正常工作日工作时间（即周二至周日9:00-18:00）外所产生的实际加班，