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同时我也要告诉各位讲师，当一名合格的讲师是不容易的，当一名优秀的讲师更不容易。你们中很多表现突出的讲师，在本职工作中都作出了极大的工作成果，并且也在部门内担当很重要的工作岗位。所以，您们加入讲师队伍，表明主管对您们工作上的肯定；公司同意您担任讲师，表明公司也肯定您的总体表现。
正因为如此，我们对各位讲师的期许会比较高，您可能会被要求在编写教材、授课表现、学员管理、教室管理等方面做得更出色，这是当一名优秀讲师的基本要求，所以，请您能够配合。因为我们很清楚，员工对教育训练的要求越来越高，这就使得我们也必须用高水准的培训服务来回馈员工的选择。只有不断追求完美，才能保证良好的培训效果，才能让我们的员工满意，而员工的满意也是讲师最大的价值，作为讲师也能从中获得极大的满足感。
也正因为如此，我们提出了“学习、成长、茁壮”的培训目标，把“传道、授业、解惑”作为我们的培训宗旨，而“敬业、热情、创新”是讲师精神的精髓。这些绝不是空洞的口号，而是我们讲师团的最高行动纲领，全体讲师的最高行为准则。
如果我们把授课比作一次航行，那么船上所承载的，就是学员的显在与潜在需求；航行途中最好的驱动力，就是我们讲师能够以学员为主导来授课，而非以讲师为主导来授课，教育训练是否有效，这才是关键。所以，我们已经建立起一套比较合理的教育训练评估办法。
另外要说的是，我们将努力配合各位讲师，满足各位讲师在培训过程中的需求；为让各位讲师在讲师道路上能有发展，我们特别针对讲师设计了发展路线。当然，我们也要求CPTW每一位讲师都要时刻记住自己是一个高素质的华映人，我们的一举一动，一言一行，都代表着CPTW的企业形象。每一个华映讲师都应该积极维护我们华映讲师团那种充满活力、富有渲染力、积极进取、富有使命感和责任感的讲师形象。
华映视讯(吴江)有限公司
人资处朱秋南 处长
二、讲师资格认证管理办法
一、目的：
为扩大讲师队伍并保证讲师素质，从而提升教育训练品质，籍以提升同仁
知识、技能、改善品质及效率，强化竞争力，特设置本办法。
二、讲师来源：
1、单位驻在主管为该单位专业课程之当然讲师。
2、各职务/岗位担当者为该职务负责工作范围及岗位职责内容之当然讲师。
3、外训过且合格之同仁、或内训效果良好、经担当讲师推荐之同仁亦为所受训课程之当然讲师。
4、各单位主管推荐或同仁自我推荐或人资处主动挖掘到之同仁。
三、讲师等级：
CPTW内部讲师分为助理级、三级、二级、一级从低到高四个等级。
四、内部讲师资格任职资格条件：
1、助理级讲师：
凡新申请课程者均认定为助理级讲师（指LOCAL同仁）。
2、三级讲师：
2-1、接受过人资处统筹安排的《讲师授课技巧》训练且合格。
2-2、《讲师授课技巧》培训合格日起算，半年内担当同一门课程至少两 次且总时数须达到4小时，教育训练问卷满意度平均在80%以上。
3、二级（含）以上讲师：
申报二级（含）以上讲师需进行讲师评鉴，具体详见CPTW内部讲师评鉴办法。
4、以上只适用于Local同仁，驻在主管及支援主管均认定为二级讲师。
五、内部讲师资格申报及资格认定程序：
1、助理级讲师资格申报程序：
1-1、申报时间：
课程开设之前，助理级讲师资格申报表与课程规划同时送人资企划组
审核。
1-2、申报表填写：
由讲师本人填写，个人欧亿·体育（中国）有限公司一栏如实填写自己的真实情况，培训简介一栏
填写自己过去所受过的训练，重点说明与所授课程有关联性的训练简介。
工作职责一栏如实填写自己现在的工作职掌等，重在说明工作中与所授课
二、讲师资格认证管理办法
程有关联的职责部分。讲师格言一栏用一句话说明本人担当讲师的自勉。
主管签核一栏由讲师部门主管注明理由和意见。
1-3、申报表填写完毕后交由人资企划组审核，如符合资格申报条件，则发给“讲
师资格证书”，正式承认该同仁为我公司助理级内部讲师。
2、三级讲师资格申报程序：
三级讲师资格无须讲师自行申报，由人资处企划组依规定将符合上述四之2项资格规定之助理级讲师每月专案呈报总经理核准，而后发给讲师资格证书，认定该同仁为我公司三级内部讲师。
3、二级（含）以上讲师资格申报程序：
3-1、申报条件：
自三级讲师生效日起算，授课次数达到2次（含）以上，授课课程多于两
门，学员满意度调查问卷平均在80%以上。
3-2、申报方式：填写《CPTW讲师评鉴申请单》，交人资企划组。
3-3、受理方式：
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