第一章 公司简介及组织架构
一、公司简介
临沧炳深混凝土有限公司是临沧市临翔区政府于2011年招商引资，公司坐落于临沧市临翔区茫畔街道丙简村临翔二级公路旁；位置优越，原材料捷便，交通便利。于2011年5月开始筹建投资4000多万建成集砂石料生产和大型预拌商品混凝土的生产企业，申请资质为三级的专业混凝土生产企业；是一家高标准、高效率、现代化的的环保型商品混凝土生产企业。

目前公司引进中联重科双机180m3／h搅拌设备一套，每小时理论生产360m3混凝土；搅拌车（罐体容量103）20辆、汽车臂架泵（42m、47m）两台、拖式输送电泵2台、柴油泵1台、生产服务车2辆、柳工853装载机2台、350发电机组一套、蓄水池400 m3、120T电子汽车衡1台、全套实验设备一套；公司占地面积30亩，砂石料储存能力在6000 m3以上，自建办公楼、试验室、仓库、职工宿舍及食堂等，建筑面积约1800多平方米。公司精管理、重人才，聘请了一批来自浙江、上海、昆明的具有丰富商品混凝土生产及施工管理经验的中高层管理人员，目前公司拥有员工60余名，工程师4名，技术人员18名；年生产能力60万立方，可向用户提供C10-C60各种强度等级的普通混凝土和特种混凝土。

二、公司的组织架构
公司职能组织机构图
第二章 企业精神与企业文化
企业价值观：
诚信 责任 奉献 创新 共赢
企业愿景：
做值得信赖的产品质量企业
企业使命：
引领产业发展 尊重环境保护
企业精神：
学习沟通 自我超越 严格苛求 自觉奉献
企业宗旨：
以人为本高效执行
企业理念：
真诚服务客户共创美好临沧
1、质量和服务是公司的生命，每一位员工都是公司面对市场的窗口，每一位员工都是公司品牌形象的一部分，要像爱护自己的眼睛一样来爱护公司。

2、公司效益决定公司的发展，公司成败决定个人成败。

3、走进炳深公司，先做炳深人。

4、员工的进步是企业发展的源泉，人才是企业最宝贵的财富。

5、爱岗敬业、热心公益、关怀他人、做炳深人、做社会人。

6、精诚团结、相互协作、反对拉帮结派、反对搞小团体。

7、先做好人，然后才能做好事。

8、观天下人之长，天下无不用之人；观天下人之短，天下无可用之人；多想别人的优点，多想自己的缺点，真诚相处，宽厚待人。

9、工作有标准，做人有原则。干就高标准，做就拿第一。

10、上下有序，下对上恭，上对下爱，分级合理，各司其职。

11、自己对工作的态度决定公司对自己的评价，自己对别人的态度决定别人对自己的态度。

12、勤俭节约，高效利用；水、电、油、纸合理利用。

13、双人采购，货比三家，廉洁自律。

14、知无不言，言无不尽，提倡沟通，反对猜疑。

15、事前讲民主，决定将集中，事后讲总结。

16、微笑是最好的仪表和服务，严谨是最好的态度和质量。

17、对自己讲学习，对他人讲传授。

18、求实创新，兼收并蓄。

第三章 员工的权利和义务
1、员工依法享有国家宪法和法律所赋予的一切权利，公司将积极创造条件保障与员工这些权利的实现。

2、员工有参与公司经营管理的权利，有对公司管理、经营决策提出合理化建议的权利，有对公司管理的违规及不合理现象提出批评意见。

3、员工依照法律和劳动合同规定享有工作、休息的权利。有按时足额领取相应劳动报酬的权利，有向公司办公室提出薪酬福利质疑的权利。

4、员工依照国家法律、法规及公司享有相关社会保险和福利待遇的权利。

5、员工有依照公司相关规定参加相关和技能培训及参加职业再教育的权利。

6、员工有依照劳动合同规定辞职而自主选择其他用人单位的权利。

7、员工有遵守国家宪法和法律及公司劳动纪律和规章制度的义务。员工在受到国家刑事处罚、严重行政处罚时向公司办公室报告。

8、员工应积极履行劳动合约，按时、按质、按量完成工作，对具体工作进展应当及时向主管领导汇报。

9、员工有维护公司荣誉的义务，在对外沟通交流中，要不卑不亢，不得出现有损公司声誉及形象的不当行为。

10、员工有保守经营管理活动中知悉的公司商业机密的义务。

12、员工有保护公司财产安全、爱护公司和杜绝浪费的义务。

第四章 入职引导
一、报到
办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时须出示一下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证、2、学历证、3、职称证、4、资格证、5、近期体检报告、6、免冠一寸近照一张。

当个人欧亿·体育（中国）有限公司有更改或补充时，请在30天内到办公室出示相关证明的原件并保留复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、职称；4、从业资格证；5、培训结业或进修毕业。

您在报到时，请按以下程序进行：
员工入职前体检，（员工在接到录用通知后，需到县级以上的医院进行体检，要包括肝功能和透胸两项。）新员工在规定日期内持上述有效证件向办公室报到，接受证件审核→填写员工登记表→持办公室签发的任职通知单到所在部门报到→入职培训→安排食宿。

二、试用与转正
进入公司后，一般无技术含量的工种试用期为一个月，技术类工种的试用期为三个月。在试用期间，应尽快的融入到工作氛围中去，充分展示您的才能。试用期间为双向选择、互相了解、互相适应的时期。试用期内，您认为您不适合公司的工作氛围和相关的规章制度，您完全可以提出辞职。同样，如果您的工作无法达到公司的要求，公司也可以终止对您的试用。试用期满后，经所在部门负责人和办公室审核，并经公司领导审批后；您就成为公司正式员工。试用期内，如果您工作表现突出，经所在部门负责人和办公室考核后，可缩短试用期，提前转正。

第五章