第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平等同或高于当地同欧亿·体育（中国）有限公司平均水平。

第三条：职责
一、公司人事部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
（1）、审核公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》
（2）、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》
（3）、计算员工工资考勤交财务。

（4）、受理员工薪酬投诉。

第四条：工资构成
本公司员工工资分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、加班工资和津贴等若干部分。（年薪制工资暂不做详述）
第五条：基准工资
一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的工资薪级，不包括提成工资、加班工资和津贴工资等。

二、基准工资按分年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和依个人绩效考核情况分为基准工资和有上下浮动的绩效工资。

第六条：津贴
本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。比如司机，驻外销售人员等。

第七条：奖金
公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。

第二章月薪制
第一条：月薪制的定义
月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制为标准月薪制。

第二条：标准月薪制人员范围
公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室（行政管理和后勤服务人员）、电子商务部、采购部、计划部、研发部、财务部、客户服务部和生产部所有员工。

一、基础工资（相对固定的部分，指基础月薪）
二、浮动工资（浮动部分，加班费+全勤奖+年资+绩效奖金+住房津贴+生活津贴+交通津贴+通讯津贴等）
三、公司浮动工资组成
1、全勤奖
公司所有员工上班当月满勤，享有全勤奖50元
2、年资
A、公司员工在厂工作满一年享有年资奖金30元，满二年60元满3年90元。。。。。以此类推。每月在当月工资体现。员工年资奖封顶300元。

B、主管级干部工作满一年享有年资奖金50元，满二年100元，满3年150元。。。。。。。以此类推。主管年资奖金封顶500元。

C、经理级别以上干部工作满一年享有年资奖金100元，满二年200元，满3年300元以此类推。经理级别干部年资奖金封顶800元。

年资奖金执行从2012年开始，之前工龄的老员工，其年资由公司在社保或其他奖金形式解决。

3、绩效奖金按公司当月制定的工作目标责任书完成状况兑现奖金。（主管级以上干部）
4、住房津贴
公司员工原则上是安排在公司住宿，当有公司员工在外就宿时，分为以下几类情况：
A、普通员工或干部因个人意愿需要在外住宿时，公司不予住宿补贴B、属于公司住房紧张需要员工在外住宿时，公司给予员工住宿补贴60元/月/人。主管级住宿补贴200元/月/人。经理级住宿补贴400元/月/人。副总经理补贴住宿费1000元/月/人。总经理补贴住宿费2500元/月/人。

C、主管级以上干部原则上公司免费安排食宿。只缴纳个人消费的水电费。

D、在公司工作满一年的，有合法证明的，已经结婚的普通工人夫妻，原则上公司免费安排住宿，只需缴纳当月消费的水电费。

5、生活津贴
只针对在正常上班的工作时间内因公出差而不能在公司就餐的（不含销售人员）公司员工。补贴标准：普通员工8元/餐，主管级以上经理级别以下干部10元/餐。副总级别以上干部补贴30元/餐。此标准仅限于中山地区，中山地区以外的一律以25元/餐的标准报销。

6、交通津贴
仅限于公司因工作需要而安排的出差人员产生的交通费用，按级别标准，实报实销。分为以下几类情况
A、普通员工和主管级别及以下人员出差交通工具：摩托车、公共汽车、火车
B、经理级别人员出差允许的交通工具：火车、飞机、的士汽车
C、副总级别及以上干部出差允许的交通工具：飞机、的士汽车
7、通讯津贴
因工作需要、而公司又没有配备工作电话的公司在职员工，但有关公司业务电话时，享有电话补贴，补贴标准分为以下几类：
A、普通员工补贴电话费：50元/月（需要公司管理层指定的特定人员）。

B、主管级，经理级干部补贴电话费：100元/月。

C、副总级别以上干部补贴电话费：150元/月。

D、采购人员（含采购主管）补贴电话费：200元/月。

E、司机补贴电话费：50元/月。

8、其它津贴
因工作需要而设立的特殊岗位，公司视岗位而给予部分津贴。

A、各工作单位的组长：单位主管申请、人事部任命有效，给予组长岗位津贴200元/月
B、其它特殊岗位的津贴补助，经总经理同意后予以发放。

第三条：月薪制员工在试用期的月薪
公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级的基准工资。

第四条：学徒工的薪酬
学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。原则上是在职合格员工工资的75%—80%、在招聘时由用人单位与学徒协议好再上班。

第五条：实习生、储干等的薪酬
实习生、储干等是公司未来发展