摘要
新公共管理运动的开展使提高政府绩效成为各国政府共同关注的问题公务
员作为国家人力资源的重要组成部分,公务员绩效考核是我国政府人力资源管理
的重要内容之一,也是人力资源部门的一项难点工作,政府十分有必要对公务员
绩效考核加强管理
我国政府一直致力于公务员管理制度的改革,各种西方经济发达国家先进的
管理理念和方法不断在政府部门得以应用只有以科学的考核技术和方法为指
导,并与公务员的工作实际相结合,完善公务员考核体系,我们才能得出科学的
较为准确的考核结果,将其作为指导改进公务员绩效的依据,从而公正!公平!
客观地识人!用人我国的行政改革也是以提高政府绩效为目的的政府绩效最
终是作为公共权力的行使者的公务员的绩效表现出来的,提高政府绩效实际上就
是要提高公务员的绩效因而,对公务员实行绩效管理,并构建合理有效的绩效
考核机制来充分调动公务员的积极性,最大地发挥公务员的潜能以提高公务员绩
效进而提高我国政府绩效是我国行政改革的重要内容
本文在对西安市某局公务员的绩效考核体系!运行现状及存在问题进行调查
分析的基础上,借鉴工商企业员工绩效考核理论和方法,结合公务员的实际,应
用人力资源管理等现代管理理论,采取实证分析与理论分析相结合!定性分析和
定量分析相结合的方法,对公务员绩效考核的内涵和特征!公务员绩效考核方法
进行了系统的理论研究和实证分析,从而提出了某局公务员绩效考核体系的模式
和改进方向,对某局公务员分类别!分职位!分级别进行绩效考核,同时,论文
还就如何建立公务员绩效考核运行指标体系进行了分析,并提出了相应的对策
=关键词绩效考核人力资源公务员分析
=研究类型应用研究