建德机电设备先进职员评比制度规定
（2012年）目录
目的第1页
评选范围…………第1页
优秀员工的定义…第1页
评选时间…………第1页
优秀员工的评选名额……………第1页
优秀员工奖励……第1页
评选标准…………第2页
评比规则…………第3页
评选流程…………第3页
生效时间…………第3页
十一、附表<优秀员工评选表………第4-6页
优秀员工评选方案
一、目的：
在公司发展壮大的过程中，我们的员工付出艰辛的努力，为了加强公司企业文化建设，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司的向心力和凝聚力，提高员工的积极性及工作效率，激励员工不断进取，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好气氛，决定对员工在工作中表现突出的给予奖励，每月评选1名月度优秀员工，特设以下优秀员工的评选准则：
二、评选范围：建德机电工厂在职员工
三 、优秀员工的定义：
优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，影响和带动着周围员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表者。

四、评选时间：每月1-10日评选一次
五、优秀员工的评选名额：1名
六、优秀员工奖励：
当月优秀员工奖金至少100元/人。另外从5月1日起，生产风管按生产量补贴0.2元/㎡<按考勤、加班、普工、计时工等及综合性补贴，也就是按优秀员工评选标准打分的高低来平摊补贴的钱。

七、评选标准
1、进厂后无任何行政处分记录。

2、当月无旷工、迟到、早退、请假等违反公司制度记录。

3、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和较强的集体荣誉感。

4绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各项生产任务，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成；
5、具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；
6、具备岗位专业技能，能在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，工作效率高，做事情讲究方法，善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；
7、吃苦耐劳，兢兢业业，在本职岗位能起表率和模范带头作用；
8、在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益等。

注：要想成为一名优秀员工，那优秀员工的评选标准打分要在92分以上才有资格，具体内容<见附件一。

八、评比规则：
1、优秀员工人选，最终由办公室核准后呈送祝总审批后方可生效。

2、评选活动要得到员工认可，务必公平、公正、客观。

3、办公室在打分前，先跟车间主管商量并了解情况，一定注重对优秀事迹的收集和验证。

4、成立优秀员工评选小组，确保评选活动在公司高层管理控制下进行，小组成员由车间主管、办公室人员、公司副、总经理组成。

九、评选流程：
1、各员工在生产文员处核实考勤并填写优秀员工评选表-→车间主管进行初步的评价-→办公室核准打分（通过车间主管及车间员工收集信息、了解情况）-→总经理批准-→办公室备案-→财务部发放奖金
十、生效时间：此制度从2012年5月1日起正式生效
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