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立金银行培训中心客户开发与关系管理培训教材(23页).rar

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欧亿·体育(中国)有限公司语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2018/8/4(发布于上海)

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文本描述
客户开发与客户关系管理
第一部分客户开发案例
第二部分客户开发的关键因素
第三部分客户开发体会
第四部分客户关系管理
第五部分客户投诉处理
第一部分案例
一场住房维修资金以弱胜强
.
成功营销的攻坚战!
·案例:北京市住宅小区维修资金账户营销
·背景介绍
·买房子时候我们按照房屋价格的2%缴纳的大维修资金。

·当小区成立了业主委员会后,以小区名义开立账户存放该小区的维修资金,业主委员会代表小区业主对资金进行监督管理。

·06年4月北京市建委通过公开招标,有7家银行同时取得代理资格,资金规模达到200多亿元,并且逐年增长,竞争较为激烈。

案例分析的四步曲:
1、目标客户与同业竞争分析
2、营销实施体系构建
3、营销策略与实施
4、营销效果评估
第一步:开展目标客户与同业竞争分析:找准对象
1、客户价值分析――判断营销的收益
·单一客户规模大。

一个中等规模的小区大维修资金金额大约为2000万元。大型社区的维修资金单户数额超过1亿元。

·资金存续时间长。

维修资金是用于房屋的大规模维修,存放期达到几十年,新楼盘10年内基本不会使用。

·市场发展持续性强。

北京市有3000多个小区,已经成立业主委员的社区有500多个,市场规模有200多亿元,并且在不断扩大。

·交叉销售潜力大。

维修资金存放在银行后,也就代表着社区与银行建立了一对一的合作关系,银行可借助这个平台利用业主详细的个入身份与家庭信息,深入挖掘社区的个人金融市场,例如信用卡、储蓄、理财等等。

2、目标客户分析――找准营销对象
·准确找到客户的决策层
大维修资金存放银行的选择由广大业主投票选择,但由于业主分散,选择和决策的权力集中在了社区业主委员会,业主委员会的主任和委员就是营销重点。

居委会没有管理维修资金账户的权力,不是营销重点。由于业主众多,逐个业主的营销工作量过大,没有实际操作的可能性。

·目标客户的选择策略:重点客户的四个条件
由于市场较为庞大,无法同时营销所有的社区,因此需要明确标准,筛选出最为合适的目标社区。例如,我们的目标立足于四个条件:
(1)小区规模较大:营销收效比率高抓住一户是一户
(2)高档社区:价值高,个人客户潜力
(3)社区管理规范:避免陷入社区纠纷,易操作
(4)先城区内小区、后近郊区、再远郊区,方便营销与服务
·目标客户的切入策略:利用客户的相关组织
很多客户都有自己业内的组织机构,我们通过了解,业委会虽然是新生事物,但在北京地区有数十家社区业主委员会共同成立了“业委会联盟”,另有几个相关组织也在联络中。如获得这类组织的认可,就可与该组织内的数十家社区同时建立联系,快速的切入和实施营销。

3、竞争对手分析――预先判断营销的阻力
·做到知己知彼:
·7家具有存放资格的银行。

·2家国有银行、5家股份制银行。

·哪家银行的营销能力比较强。

·哪家银行对于此项业务较为重视。

·哪家银行具有突出的经营优势。例如,招商银行私人业务形成了好的品牌,交通银行虽然是股份制银行但老牌子给业主更为可靠的形象,北京银行是北京的草根银行,网点多,人脉广,与市民联系紧密。

第二步:构建营销实施体系:营销准备
1、制定独特性、有吸引力的营销方案体系
·业主委员会维修资金是个新事物,对客户,对银行营销人员也是个新问题。北京市建委投标时,在北京地区所有银行没有一家银行开立一个业委会维修资金账户,要打好这一仗,必须钻透政策,提供独特服务。把握客户需要,报送服务,系列方案立足于三个支点:
·一是安全性高。针对维修资金安全性要求高,制定了多纬度交叉管理的银行内部会计结算制度,以供营销人员对外宣传使用。

·二是操作规范。为了规范各个支行统一对外宣传,制定针对社区业主委员会的维修资金营销服务流程。

·三是服务全面。为了解决业委会使用维修资金的政策疑惑,制定维修资金管理与使用的各类问题处理预案。

2、建立营销人员体系
·前台营销队伍
·客户经理队伍:全行近300人
·产品经理队伍:分行10人
·欧亿·体育(中国)有限公司营销负责人:2人
·后台服务保障团队
营销策划管理团队
信息系统技术保障团队
会计结算保障团队
投诉处理团队
后台监督团队
3、高强度、多频次、互动性的培训支持体系
一方面:连续3个月的培训时间安排
每周二次、每次1小时的密集视频培训
每周一次分片的面对面沟通培训
每半月一次的客户经理现身说法、经验交流培训
另一方面:培训侧重
一是业务收益分析与制度流程介绍
二是产品经理产品介绍
三是客户经理营销技巧
4、建立营销目标与激励体系
·要求每家支行至少营销5家社区。

·制定不同资金规模的奖励标准。

·开展一系列劳动竞赛配套活动。

·每周一次全行营销与排名的通报
·按月及时兑现内部激励承诺。

·跟踪考核激励效果,及时调整考核激励措施。

5、建立沟通反馈体系
·一是明确专人负责。

·二是明确对外、对内联系方式。

·三是明确银行内部对客户经理的服务支持。

·四是不仅在技术,而且在营销物资上也给予大力支持。

目的:
·畅通内部沟通渠道。

·保障营销问题处理时效。

·及时调整营销策略。

第三步:客户开发策略与实施:营销推进
1、方案式营销,提供一对一个性化服务。

针对客户需求,量身定制综合金融服务方案,提高营销服务的针对性。

例如:为每家社区制订专门的维修资金服务方案,将现有金

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