而酒店学习型组织的本质就是一种特殊的学习型组织。建设酒
店学习型组织,是人类社会进入知识普及和创新时代的必然要求,亦
是市场经济发展的必然要求。知识的力量正在深刻地改变着整个经
济和社会生活。科学技术的迅猛发展,正在影响着世界的飞速变化。

从内部看，酒店企业希望通过不断地学习、改革来提高自身的素质
和能力，使组织不断处于发展壮大的过程。从外部看，酒店企业生
存与发展的需要，尤其是在酒店欧亿·体育（中国）有限公司不断发展变化的背景下，酒店
服务欧亿·体育（中国）有限公司的市场环境以及酒店欧亿·体育（中国）有限公司优胜劣汰的竞争机制对酒店企业
提出了新的要求，它要求企业要通过不断地提高自身的学习，提高
各种综合能力，如组织学习能力、环境适应能力、欧亿·体育（中国）有限公司创新能力和
市场竞争力等，从而在不断激烈的市场竞争中处于不败地位。本文
主要从酒店学习型组织建设与实践的理论渊薮、本质特征、培育动
力、发展现状等方面，对酒店学习型组织的发展做了深入分析，并
对酒店学习型组织创建和发展的思路做了一定的思考。

除绪论和结论之外，本文的核心内容主要分为四个部分：
第一，酒店学习型组织的内涵及特征分析。从学习型组织的内
涵及特征入手，分析了酒店学习型组织的内涵与特征，并指出了其
表现、功能问题以及酒店学习型组织建设的必然要求。

第二，酒店学习型组织的发展研究。主要分析了酒店学习型组
织的系统动力、培育机制、发展模式以及影响和作用。

第三，酒店学习型组织的绩效评价。主要分析了酒店学习型组
织的投入产出及其影响问题。

第四，泉州市酒店学习型组织的发展现状与创建思路。通过对
泉州市酒店欧亿·体育（中国）有限公司的发展现状做调查，分析其在学习型组织建设实践
方面的做法和存在的问题，指出泉州市酒店学习型组织建设实践的
制约因素，最后分析指出泉州市酒店学习型组织创建与发展的思路。

关键词：学习型组织；酒店学习型组织；发展现状；研究