本文采用定性研究与定量研究相结合的方法,主要研究内容如下:
第一,文献研究。在阅读大量文献的基础上,综述自组织团队、团队绩效等
相关理论的研究现状、不足以及未来的研宄发展趋势;并对研究涉及到的相关概
念、理论进行探讨分析,确定研究的理论基础。

第二,自组织团队绩效影响因素的研究。在建立自组织团队绩效模型的基础
上,通过访谈结果分析,对自组织团队过程中存在的绩效影响因素进行初步构思,
结合已有的研究成果,提炼出沟通与协作、任务分配、任务反思和持续学习四个
关键影响因素,并建立自组织团队绩效影响因素的系统动力学模型。

第三,基于影响因素的系统动力学模型对任务分配与任务反思两因素做进一
步的研究,并提出研究假设。首先建立自组织团队绩效评价体系,在该体系下分
析任务分配与任务反思对团队绩效的作用机理;然后分析自组织团队任务分配的
机制,以及任务分配与任务反思的影响因素。

第四,实证研宄。通过问卷调査进行实证研宄,并用SPSS13.0等统计软件
从量上对分析模型与假设进行验证;基于验证结果为建立更高效的自组织团队提
出一些指导建议。

关键字:自组织团队;团队过程;任务分配;任务反思;团队绩效;影响因素