各大区设区域IT负责人一名
门店设IT课长一名、助理二名
有关聘用、调职和离职的规定
1、聘用
聘用原则：“公平竞争，择优录取”
聘用方法：外部招聘、内部选拔或自我推荐
受聘人员负责真实填写本人简历（包括照片、学历、工作经历等），如果是外部招聘，
需符合公司《员工手册》第一章的第一条《用工原则》；
由应聘岗位的上级部门根据岗位的任职要求进行面试考评，专业部门考评专业技能
面试通过后，将实行1－6个月的试用期制度。

试用期间，经考核，不符合任职要求的，将按照公司有关规定安排处理。

试用期满，门店考评其日常表现和工作态度。上级专业部门将对其进行专业技能考核，合
格者，将正式定岗。

IT课长以上级别将由总部人事部下发任职通知或任命书。

调职和任免
总部、区域IT经理或门店IT课长的晋升、降职或调动，由区域或门店经理和总部
信息部经理共同批准，根据公司的《员工手册》要求填写《员工考核评估表》，报人事部审
核，按照干部管理权限审批后方可进行。详见《关于门店专业岗位员工的管理规定》
离职移交
如果IT条线的成员要求辞职、转换岗位，或经总部决定安排晋升，应提前30天
推荐候选人员；候选人经上级部门面试通过，将工作移交完毕后，方可离开原岗位。

上 海 世 纪 联 华 超 市 发 展 有 限 公 司
Shanghai Century Lianhua Supermarket Development Co.,ltd
世纪超字 （2004）第13号签发：张琳琳
关于门店专业岗位员工的管理规定
为了提升门店专业岗位素质，完善专业部门功能，建立稳定的、有一定专业技能的队伍，
并更好的支撑门店经营发展，公司对于门店专业岗位员工（财务处、人事课、信息订货课、工程
维修课）制订管理规定如下：
招聘、调动
按公司《员工招聘及调动的规定》执行外，门店专业岗位员工的招聘和调动须由上一级相应
专业部门进行专业知识和技能的测评和资格审定，并经确认后办理录用或调动手续。

考评、薪资调整
试用期、年终、续签合同、薪资调整等考评由门店及上一级相应专业部门共同参与，门店重
点考评其完成职能和工作表现情况，上一级相应专业部门考评其专业知识和技能的发挥以及完成
总部或区域布置的专业项目执行完成情况。最终考评结果确定权属上一级专业部门。

职能
门店专业部门由总部相应专业部门及总部人事行政部进行制订。门店根据经营情况变化应对
门店专业部门职能进行合理性审核，认为需进行调整的可提交总部相应专业部门，经确认后通过总
部人事行政部进行调整。

专业部门课长级及以上员工的考核与变动
门店专业部门课长级及以上员工的招聘、考核与变动，除按以上管理规定执行外，应上报总
部相应专业部门和总部人事行政部，经总部审核确认后方可办理相应手续。

以上规定自2004年3月1日起实行，望各部门、区域、门店遵照执行。

上海世纪联华超市发展有限公司
二○○四年二月二十三日
打印：楼青 校对：蒯建平 份数：36
门店IT从业人员的基本准则
不得利用工作便利，偷看或复制他人的文件（特别是NOTES）
2、 未经总部允许，不得直接进数据库查数据（特别是库存数据）。

3、 未经总部允许，不得进入其他门店的门店系统。

4、 未经总部允许，不得在门店内电脑上安装总部规定的标准配置以外的软件
5、 不得将门店内的商品信息或销售信息对外泄露
不要轻易将管理员密码泄露给他人，要养成定期修改密码的习惯。

要养成随手关机房门的习惯。

不得在财务金蝶电脑上，浏览网站和下载与工作无关软件；
要积极贯彻总部制订的各项规章制度。

所需IT耗材系统中有要从系统中订。

世纪联华信息部
2005年3月
IT每天的工作流程
（供参考）
时间 工 作 内 容
8：00－8：05 查看IT工作交接本，昨天晚班IT工作有无遗留
问题需要解决；
8：05－8:10 检查昨天备份是否成功，按日期更换系统备份磁带；
8：10－8：15 检查POS数据下发的日志；
8：15－8：20 开启回笼程序；
8：20－8：25 联华数据上传，会员信息上传；
8：45－9：15前端POS巡检，电子秤巡检；
9：30－9：45晨会精神，内部工作小结和安排；
白天营业时间 变价申请单录入；价差补偿单录入；条码打印；终
端枪出借等；检查诺顿病毒库升级；POS、电脑、电
子秤维护保养；处理前台应急问题；即时变价POS机
数据下发等。

12：00－13：00IT当班人员中午休息
20：00 检查各部门终端枪是否都归还
20：00－20：10 新程序更新；
20：30－20：45 打开通讯程序，总部数据接受；
20：45－21：00 与收货区确认收货结束，当天变价