目录
摘 要 I
ABSTRACT II
1 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 本文的研究目的及意义 1
1.3 本论文相关的国内外研究现状 2
2薪酬设计的相关理论概述 3
2.1 薪酬设计的内容 3
2.2 薪酬设计的原则 4
2.3薪酬设计的影响因素 5
3源辉鞋业公司现存薪酬问题分析 5
3.1 企业背景概述 6
3.2企业薪酬现状分析 7
3.3现存薪酬体系对企业的影响 10
4 源辉鞋业公司薪资方案再设计 10
4.1基本薪酬再设计 10
4.2福利薪酬再设计 14
4.3 员工级差薪酬设计规划 15
结论 16
参考文献 18
致谢 19
摘 要
本文主要对南海市源辉鞋业有限公司的薪酬管理现状进行分析和探讨，通过将人力资源管理理论运用于企业的薪酬管理实际，为企业现存的不合理薪酬方案进行再设计。文章首先对通过叙述问题的背景，导出问题。再就薪酬相关的基本理论的发展动态加以论述，再引出薪酬设计的相关理论为论文做理论支持。然后以南海源辉鞋业公司为分析对象，通过对企业现存的薪酬方案方面存在的诸多不良现象及其所引发的问题，根据企业的实际情况对企业的薪酬管理方案进行在设计设计。同时还针对企业的不同层级的员工和管理人员设计了具体的激励措施和薪酬方案做了规划。最后，希望本文能为企业在实际的薪酬管理上提供帮助。

关键词：民营企业；薪酬管理；人力资源；薪酬设计
ABSTRACT
This paper focuses on the salary management of the YuanHui shoes company, according to analysis and discussion the compensation system of they use now.By applying the theory of human resources management in enterpr