泗阳化纤产业集群有限公司
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文件编号：泗化发〔2012〕003号
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主题词：员工、薪酬、制度
标题： 员工薪酬管理制度
文件内容：泗阳化纤产业集群有限公司
员工薪酬管理制度
第一章总则
本公司员工薪酬待遇除另有规定外，均依据本管理制度执行。

本管理制度所称薪酬由以下项目组成：
（一）工资；
（二）津贴；
（三）奖惩。

第三条 员工的职级划分与释义：
（一）根据岗位职责分工，公司员工职级划分为如下类别：
1、中高级管理人员；
2、普通管理人员；
3、辅助人员；
4、工人；
除非另有所指，以下词语做如下解释：
1、中高级管理人员：总经理、副总经理(含财务总监)、总经理助理、部门经理（含车间主任）、工程师、会计师；
2、普通管理人员：部门经理助理、业务主管、班长、技术骨干、技术员、助理会计师、助理工程师；
3、辅助人员：会计员、统计员、文员、办事员、业务员、仓管员、司机；
4、工人：操作工、保全工、质检员、包装工、记录员、炊事员、叉车工、保卫人员、清洁工、装卸工及其他临时岗位人员。

第二章工 资
第四条 公司全面实行岗位工资及计件工资制度。员工工资按员工所处岗位的职位、职责以及员工履行本岗位职责的能力、效率来确定。销售人员的薪酬依据《销售管理办法》之规定执行。

第三章津贴
第五条 伙食津贴：公司为员工提供工作餐，每出勤日按8小时计算，计补餐费3.5元，计算当月工资时按实际出勤日累计计入工资发放。公司食堂供餐标准按10元每日计算(包括菜金、调料、主食、燃料、洗涤剂，不含折旧及工资)，早餐每份标准为1元，午、晚餐每份标准为4.5元；
第六条 住房津贴 ：公司为符合申请条件的员工提供住房条件；享有公司提供的住房条件者，入住管理人员宿舍的，每月每个房间支付住房费用100元；入住普通员工宿舍的，每人每月收取30元；水电费由住宿人员自行承担，结算工资时由人事行政部直接从当月工资中扣减。具体参照《宿舍管理制度》执行。

第七条 加班津贴：
（一）未享受周休的人员享有加班津贴；其他人员不享受加班津贴；
（二）除非特别规定，春节期间加班津贴按正常工作时间工资标准2倍发放，其它时间加班津贴按正常工作时间工资标准发放；
（三）需要安排加班的，必须由其直接管理负责人填写《加班申报表》，报经部门负责人批准后方可安排加班。连续加班1小时以上（含1小时），方可申领加班费，而且加班时间每30分钟为一计算档次，不足30分钟的忽略不计；
（四）加班费每月发放一次，加班人员的直接管理负责人依据经批准的《加班申报表》累积后报部门负责人核准，公司分管副总批准后交人事行政部并入当月工资发放；
（五）不享受加班津贴人员的加班，累积后可在适当的时候安排调休。调休应先填写《调休申请表》报部门负责人批准后方可实行。审批参照请假流程办理；部门在审批时应严格把关，不得影响部门的正常工作，否则不得安排调休。未经批准擅自调休者，视为旷工。非特殊批准，一次最长调休时间不得超过7天。中、高级管理人员安排调休的必须报经分管副总批准。

第八条 满勤津贴：无周休人员，当月无旷工及早退且请假一天以内（含一天）者，给予200元满勤津贴。

第九条 工龄津贴：自员工正式入职第一个月开始计算工龄工资；第一年度（12个月）工龄工资按50元/月计，每满十二个月递增50元/月。工龄工资最高不超过300元/月；每年的4月底发放上一个自然年度的工龄津贴。

第十条 通讯费津贴：部分工作需要的岗位人员，给予限额报销手机话费。具体津贴办法另行规定。

第四章 考核与奖惩
第十一条 公司对所有部门及员工进行考核；考核分为月份考核与年终考核，公司依据考核结果进行奖惩；
第十二条 月份考核：
（一）公司实行由上至下的逐级考核制度，每月1日至5日，由上一级部门对其所属的部门或员工上一个月的工作进行考核评价；
（二）考核的依据为部门的工作职能与岗位工作职责；
（三）考核结果与薪酬挂钩，部门或个人每月应发工资的10%－15%列入考核结果的奖惩范围；各部门亦可根据本部门实际情况，制定考核规则报总经理批准后实施。

第十三条 年终考核：中高级管理人员及普通管理人员依据年度经营业绩发给奖金，经营业绩的考核着重于利润指标。

第十四条 对于考核方案未能涉及的，公司另行制定《奖惩制度》以规范、引导员工行为。

第五章 薪酬的支付
第十五条 员工工资及津贴薪酬每月结付一次，在次月15日支付。如发薪日为假期时，则提前一天支付，若发薪日遇连续假期且发薪日并非假期第一天时，则于休假后第一天上班时支付。

第十六条 下列项目，自薪酬中直接扣除：
（一）个人所得税、社保费个人应缴费部分以及其他法律法规规定必须由公司代扣的款项；
（二）按照考勤、考核规定应扣除的缺勤、事假等薪酬；
（三）员工委托公司代扣代缴的款项。

第十七条 员工辞职或被公司辞退，按实际出勤工作时间计算薪酬，但不予发放年终奖金。