员
工
手
册
总经理致欢迎辞
各位亲爱的伙伴：你好！
欢迎你加入凯瑞这个充满希望的团队并将其作为你奋斗的事业。拥有你们这些诚实、勤奋、勇于创新的工作伙伴，我们尽管可能会遇到许多艰难险阻，却无法改变我们的工作伙伴对事业成功的自豪和激情。我们天和凯瑞团队的成员信奉“诚实、公平、睿智、勤奋”的企业精神，愿你和所有的伙伴一起与凯瑞共同发展。

祝：工作愉快、事业成功！总经理金立
目 录1、总则
2、人力资源管理
3、用工管理
4、考勤
5、薪资福利
6、假期 7、行为准则
8、奖惩制度9、附则
1.总 则
1.1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及湖北天和凯瑞国际贸易有限公司 (以下简称本公司) 的各项规章制度而制定.
1.2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性, 积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

1.3. 本手册适用于本公司全体员工，所有员工均应按本手册各项规定执行. 新员工进入公司时应认真阅读并签字认可。

1.4. 员工应遵守本公司的各项规章制度, 关心企业发展, 热爱本职工作, 讲究职业道德, 不断的加强自身学习, 钻研业务, 提高业务技能, 发扬团队精神, 共同协作, 圆满的完成各项任务.
2.人力资源管理
2.1. 理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的用工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.2.2. 人才原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的人才原则.2.3. 用工计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.2.4. 员工录用: 本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.2.4.1. 公开招聘来源: A. 本公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔; B. 本公司内部难以配置的在社会上招聘; 2.4.2. 公开招聘必须严格按照岗位说明书和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质.2.5. 劳动合同: 2.5.1. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本工资加岗位津贴,不享受绩效工资, 转为正式员工后方可享受绩效工资. 2.5.2. 试用期满，经主管门及行政人事部门考核合格者，公司将与其签定劳动合同。考核未合格者，公司将不予录用，或者视情况延长试用期1-3个月。再次考核仍不合格者，公司不再考虑录用。

2.5.3. 劳动合同第一次签订期限为1-3年，续定期限为1-3年(视岗位而定)。在本公司服务连续满十年者,可签订无限期固定劳动合同。

2.5.4. 员工严重违反本公司规章制度的，本公司有权在合同期内解除与其签订的劳动合同 (严重违纪类型详见《奖惩制度》) ；员工在本公司不能胜任本职工作，或不能很好遵守本公司规章制度的，本公司有权在合同到期时不再续约。2.5.5. 总经理的任免由董事会决定, 副总及各部门经理由总经理聘用。部门经理劳动合同的终止或解除由分管副总经理提出,报总经理决定；其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,总经理审核决定。 2.5.6. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出, 并按照辞职流程办妥手续后方可辞职，员工若未按规定办理手续即擅自离职, 公司将扣发一个月的工资以作补偿。公司辞退员工时，也应提前一个月告知，或以一个月薪金作为补偿。 2.6. 员工考核和流动: 2.6.1. 建立本公司合理流动制度,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心, 保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司用工制度的活力。每月各部门主管记录打分，每季度考核一次。每年总结考核一次。2.6.2. 员工每年保持合理的流动率.流动的形式为岗位轮换及终止或解除劳动合同。2.6.3. 对工作能力强, 工作业绩出色者, 公司将给予合适晋升机会，晋升后头三个月为试升期, 试升期的薪资不做调整, 试升期满, 符合要求的则由公司正式任命, 其薪资福利也作相应调整至新职位标准。 2.7.各类假期审批程序假期类别适用职位 请假时间 须提前 须证明准假权限
年休假主管以上员工可分段休假3天以上