摘要
绩效考核,这一被现代企业管理理念认定为可有效提升企业竞争力,完善企
业制度、推进企业发展的科学管理方法,已在现中国企业系统中被广泛应用,并
取得了优秀成绩。随着近年来公务员人数不断增多,队伍逐渐壮大,如何更有效
的提升工作质量,提高工作效率,规范规章制度等等一些列问题已到了刻不容缓
的解决阶段,因此科学的绩效考核的思想已由企业领域慢慢扩大到国家机关事业
单位领域的管理方针中,并逐渐发挥着效应。

基层公安机关的绩效考核源于企业的绩效考核又有别于此,基层公安机关作
为国家的行政事业单位,以人民服务为基准,以保证国家团结稳定和谐为原则,
有着重大的政治任务和社会责任。基层公安机关的绩效考核,以德、能、勤、绩、
廉为基本考核内容,对民警的工作实行量化、客观化考核方针,并以此评定等级、
按级奖惩,来达到提升工作质量,提高队伍素质,激发队伍活力的目的。

本论文采用文献分析法、调査研究法等对基层公安机关绩效考核问题进行研
究,并结合国内外先进的管理经验,以平衡计分卡,360°绩效考核方法等为考核
工具,以基层公安机关民警为研究主体进行研究,坚持实诚为主,理论为辅
的原则,找出其存在的问题、研究其形成的原因,制定其合理的解决方案,构建
出一套适合研究对象的绩效考核管理体系。

关键词:基层公安机关;绩效考核;绩效考核方法