摘 要
物流欧亿·体育（中国）有限公司是国家“十二五”规划发展的十大重要欧亿·体育（中国）有限公司之一，物流企业的薪酬
体系关系到物流企业整体利益的分配，同时也影响着物流企业整体的发展。一直
以来，人口红利被认为是造就中国经济增长奇迹的重要源泉。然而，近些年来全
国范围内的“用工荒”无疑传递出一个明确讯号：随着人口结构的变化，几十年
来支撑我国经济高速运转的人口红利开始衰减。

本文以 AA 物流公司为研究对象，立足于 AA 物流公司的实际情况，对公司
现状进行调查与研究，针对 AA 物流公司薪酬体系中以岗位为主导的刚性薪酬指
标体系中存在的问题，结合薪酬管理、指标构建与确权等相关理论，运用文献检
索，调查访谈、专家咨询等方法进行欧亿·体育（中国）有限公司收集，并运用定量分析和定性分析相结
合，统计分析，对比分析等方法对收集的欧亿·体育（中国）有限公司进行较为系统的分析研究，对 AA
物流公司薪酬因素指标体系进行了重新构建与确权，并初步形成了非单纯以岗位
薪酬因素为出发点的薪酬因素指标体系。期待能对物流企业提高经济效益，完善
薪酬管理体系有所借鉴、帮助，同时给予有志于在此领域进一步研究的同行和学
者们提供一些参考和思路。

文章的创新点在于提出了不同于传统的单纯依照岗位来设计薪酬因素指标
的模式，形成了根据不同性质的薪酬因素主体设定不同的薪酬因素指标和权重的
薪酬因素指标体系。

关键词：物流欧亿·体育（中国）有限公司，薪酬因素，指标体系