人力资源篇
岗位设定
人员招聘
员工培训
薪酬绩效
Third level
Fourth level
Fifth level
2 岗位设定
目的
根据企业经营目标，通过合理岗位的设定，建立完善的人力资源管理系统，吸引优
秀人才，从而为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

执行者 总经理
要点
标准描述
按照上海大众汽车斯柯达的要求，建立组织结构
参照上海大众汽车斯柯达的要求，为每个岗位设定岗位职责和任职要求
根据企业经营目标，确定每个岗位的具体人数，不少于上海大众汽车斯柯达的最低
人数要求
随着业务量的扩大，岗位人数应适时增加，以满足业务需求、保证工作质量