江苏吴通通讯股份有限公司
人力资源管理制度
目录
第一章 总则 1
第二章 人力资源部工作职责、人事管理权限及流程 1
第三章 公司人员构成 4
第四章 招聘与录用管理 4
第五章新员工上岗/转岗、操作工出徒管理 6
第六章 劳动合同管理 7
第七章 员工异动管理 8
第八章 薪酬管理制度 11
第十章 人事档案管理 17
第十章 考勤管理制度 18
第十一章 培训管理制度 26
第十二章 培训师补助办法 29
第十三章 工伤管理制度 31

第一章 总则
第一条为使本公司人力资源管理走上规范化、制度化、科学化的轨道，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本手册。

第二条公司的用人原则是：德才兼备、勤奋上进。

第二条公司人力资源基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一名员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每名员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每名员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第二章 人力资源部工作职责、人事管理权限及流程
人力资源部是公司从事人力资源与开发工作的职能部门，主要职责包括：
第一条规划管理。

1、负责公司行政人事和公司组织系统架构的规划，部门、岗位职责权限划分，人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修订。

2、人力资源管理制度的制定、发放、修订、更正、解释、应用和废止，经批准后组织实施。

3、负责组织公司制定公司年度招聘、培训计划，并负责跟踪实施。

4、负责公司年度人力资源人事成本、年度薪酬、福利预算，并监督发放。

第二条档案管理。

1、人事档案的汇集、整理、存档。

2、人事档案的调查、分析和求证。

3、人事欧亿·体育（中国）有限公司及报表的检查、督办。

4、人事报表的汇编、转呈和保管。

5、职务说明书的编写、报批、签办、核发、存档。

6、人事统计欧亿·体育（中国）有限公司的汇编与管理。

7、人事异动的调查、分析、记录、汇总。

8、遵循制度对外提供人事欧亿·体育（中国）有限公司。

第三条招聘管理。

1、年度招聘需求的调查进行下一年度的用人需求预测。

2、根据年度招聘需求和组织战略规划，制订年度招聘计划，并逐月进行分解。