摘要
企业文化是指企业全体员工在长期的经营及发展过程中培育形成并共同遵守的最
高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是企业的灵魂和精神支柱。党的十七大报告
指出，文化是民族凝聚力和创造力的主要源泉，是国家综合国力竞争的重要因素。对企
业而言，切实加强企业文化建设，这是提升员工素质、增强凝聚力和竞争力、提高管理
水平的一项重要工作。本文以云南建工集团第七建筑工程有限公司为例，针对其实际情
况，以有关理论和方法为依据进行研究，为云南建工集团第七建筑工程有限公司的企业
文化建设提供了相应的方案和对策。

本文在研究中运用实例分析法、比较研究法、归纳法等分析方法，首先阐述了企业
文化的内涵、兴起的实践、理论基础和构成，然后结合云南建工七公司的实际分析了建
工七公司企业文化建设的背景、必要性、基础和条件，提出了云南建工七公司企业文化
建设的框架和对策，以积极探寻出一种以秉承建工文化为根基、与时俱进、立足本公司
实际且富于特色的建工七公司特色企业文化模式。

关键字:企业文化，云南建工七公司，研究