据中国社科院社科文献出版社出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就
业报告》显示，中国大学毕业生半年内离职率达38%，3年内平均换两个工作。目前，
“80后”步入而立之年，工作和生活都已经渐入佳境；而刚刚踏入社会的“85后”
正处于自己婴儿般懵懂的职业生涯的开始，有关调查数字显示，“85后”入职不到
半年离职率近4成。目前，比较多的公司面临80后员工低忠诚度、跳槽频繁的现象
出现，这就导致了，越来越多的学者,专家开始研究80后员工离职的课题。

本文主要通过向80后的在职员工发放调查问卷，在研究80后在个性倾向性、
个性心理特征等方面的特点的基础上，借助Mitchell等人的工作嵌入理论研究非工
作因素与80后员工离职倾向的关系，并通过工作嵌入理论分析80后员工离职倾向
的影响因素，从80后员工的角度，提出了基于80后员工保持的对策与建议，为80
后员工的管理实践提供了有益的参考。

关键词：工作嵌入80后员工离职倾向员工保持