索引
1．目的: 3
2．范围: 3
3．参考欧亿·体育（中国）有限公司： 3
4．定义： 3
5．人力资源部职责范围、组织架构和岗位职责: 3
5．1职责范围 3
5．2组织架构 8
5．3岗位职责 9
6．人事管理制度 11
6．1人力资源管理 11
6．2工资福利管理 19
6．3劳动纪律管理 23
6．4员工休假管理 25
7．附件 29
附件一北京公司员工工作绩效考核管理制度 29
附件二中海发展北京有限公司培训管理制度 35
附件三中海发展北京有限公司考勤管理制度 41
附件四人力资源申请表 44
附件五应聘人员登记表 44
附件六员工报到登记表 44
附件七聘用合约、续约 44
附件八转正考核表 44
附件九新员工薪金审批表 44
附件十请假申请表 44
附件十一员工加班超时审批表 44
附件十二考勤说明表 44
附件十三违纪通知书 44
附件十四员工工作表现考核表 44
附件十五续约考核表 44
附件十六员工调动通知书 44
附件十七离职通知书 44
附件十八终止劳动合同通知书 44

1．目的:为进一步加强公司人力资源管理和促进员工队伍建设，充分发挥人力资源管理的综合职能和服务职能，根据国家有关政策、法规以及集团公司的有关规定，特制定本制度。

2．范围: 试用于中海发展（北京）有限公司及所属子公司、各部门、项目发展部
3．参考欧亿·体育（中国）有限公司：《中国海外集团有限公司管理制度》
4．定义：本工作手册内各项规章制度由公司人力资源部负责制订，各子公司、部门、项目发展部办理有关事项时，必须严格遵守本制度。

5．人力资源部职责范围、组织架构和岗位职责:
5．1职责范围
人力资源部是在公司领导下，在集团公司人力资源部门指导下，主管和具体承办公司人力资源开发、党务和其他有关业务的综合性管理部门，主要业务职责范围是：
5．1．1人事劳资工作：
A．计划、统计管理：
负责制订公司年度人力资源开发计划并按要求向上级呈报。

负责编制公司人力资源、薪金的月度、季度、年度统计报表。

建立健全公司人力资源档案、员工花名册、人员增减名册，保证随时向总经理提供完整、准确的人力资源信息，以供总经理在用人与分配等方面做出正确决策。