KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
上访数量 半年 100分 向集团领导上访次数 30% 100 – 20*上访次数 直接上访记录 离退休人员情况稳定性
年度工作计划与执行情况报告 半年 100分 见附表一 70% 见表一 工作报告 日常工作的计划性
离退办主任KPI组成表

软指标评分表
表一：对“年度工作计划报告”与“年度工作执行情况报告”评分（集团党委书记填写）
根据本岗位上交的年度计划报告与执行情况报告的及时性、计划本身的质量、重要工作内容的完成状况进行打分；
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