简介
农村信用社是我国极其重要的地方性金融机构之一，尤其在农村金融部门中
承担着重要的职能，为“三农”资金融通、为服务“三农”，全面支持农村经济
的发展发挥了无可替代的作用。由于农村信用社的人力资源管理系统仍不完善，
如员工绩效考评等还比较落后，需要进一步改革和完善。绩效考评人力资源管理
中具有重要影响的一个系统性的评估工作，配合企业，让他们两个为了获得收益的
现代科学管理。

本文首先对绩效考核的相关概念、原则、内容、程序和意义等进行分析，然
后通过分析农村信用合作社本溪现状，提出了“人才竞争”是农村信用社实现跨
越式发展，满足市场竞争的一个重要环节，确保人才竞争优势，必须建立一套完善的
促进员工发展的员工绩效考评机制。最后针对本溪市市区农村信用联社实际，提
出实施员工绩效考评的对策和建议。

关键词:农村信用社;人力资源管理;人才竞争;绩效考评