摘要
随着经济全球化的到来和信息技术革命的兴起，中国邮政将面临更加激烈的市场
竞争。如何能在竞争中立于不败之地，改革势在必行。而市场竞争归根结底是人才的
竞争，只有尽快的在企业中建立起合理的薪酬体系，才能充分调动邮政职工的劳动积
极性，推动企业快速稳健发展。宁夏邮政作为中国邮政旗下三类省公司，如何建立起
符合自身特点的薪酬体系将深远的影响到其各方面的改革。

本文从现代薪酬管理理论研究入手，根据宁夏邮政的中远期发展战略目标及人力
资源规划，运用了现代薪酬管理的先进理念及核心技术，并针对性地借鉴国内外企业
的先进薪酬管理经验，尝试性地提出了适合宁夏邮政发展的、可操作性强的宽带薪酬
结构设计。

全文共分为五个部分。第一部分是绪一论:主要介绍选题背景、选题意义、研究范
围的界定、研究方法思路及内容。第二部分是薪酬理论和宽带薪酬的理论基础:详细
介绍了薪酬和宽带薪酬的基本概念、兴起、作用、实施条件、设计原则和基本步骤。

第三部分是宁夏邮政公司及其薪酬管理现状分析:首先介绍了宁夏邮政的发展现状，
并指出其存在的主要问题。第四部分是宁夏邮政公司宽带薪酬管理体系设计:在结合
宁夏邮政公司分配传统习惯和实际情况的基础上，按照宽带薪酬的理念，尝试性地建
立与之相适应的、具有可操作性和实用性强的宽带薪酬模式。第五部分是宁夏邮政公
司薪酬体系的实施保证措施。

关键词:人力资源管理;宽带薪酬;宁夏邮政