中文摘要
现代社会，企业中的劳资冲突问题，一直是对劳动者、企业和社会产生不利
影响的重要问题。目前，在我国市场经济条件下，这一问题仍然存在。近年来，
甘肃省古浪县民营企业的劳资关系一直不够和谐，主要表现为:加班时间长，劳
动者的工资低、工资被拖欠，工作环境存在安全隐患，劳动者受到管理者野蛮责
骂，社会保障制度落实不够等。以上种种因素导致劳资冲突一直不断，部分企业
劳动者出现了旷工、怠工、辞职甚至罢工等行动。这些问题始终困扰着企业管理
方和政府，既制约着企业进一步的发展，也成为政府维护劳资双方利益和构建和
谐社会的障碍。

本文回顾了国内外关于劳资关系和劳资冲突研究的状况，分析了古浪县民营
企业现状，包括古浪县民营企业发展状况、古浪县民营企业的人力资源现状。在
此基础上，采用实证分析的方法，调查了古浪县民营企业劳资关系的现状，分析
了古浪县民营企业劳资冲突的表现形式，并从资源因素、法律因素、认识因素、
组织因素四方面分析了导致古浪县民营企业劳资冲突的原因。最后，针对古浪县
民营企业劳资冲突的原因，在四个方面提出了调适的基本对策，即在制度上强化
规范作用，完善法律和健全制度;在组织上强化政府和工会的职能和声任;在机
制上建立工会、资方和政府三方协调机制;在企业内部进一步强化企业社会责任，
加强人力资源管理。

关键词:民营企业劳资冲突原因调适