摘要
公安机关是国家治安行政的武装力量，负有行政和司法职责。在公安机关组织体系
中，网安总队是成立不久的新警种，随着互联网在我国的快速发展与普及，人们的生产、
工作、学习和生活方式已经开始并将继续发生深刻的变化。目前我国己成为世界上互联
网使用人口最多的国家。同时，互联网安全问题也日益突出，有效维护互联网安全是中
国互联网管理的重要范畴，是保障国家安全、维护社会稳定的必然要求。伴随着互联网
的普及，网络犯罪呈现不断上升趋势，各种传统犯罪与网络犯罪结合的趋势日益明显，
网络诈骗、网络盗窃等侵害他人财产的犯罪增长迅速，制作传播计算机病毒、入侵和攻
击计算机与网络的犯罪日趋增多，利用互联网传播淫秽色情及从事赌博等犯罪活动仍然
突出。作为内设负责互联网安全，打击网络犯罪的专职部门，在加强技术警种建设、完
善公安“DQB’’系统构架方面发挥着非常重要的作用，其工作绩效的高低，直接影响公安
信息化建设是否能够高效运转，也在一定程度上能够反映出警察队伍的整体素质和公安
系统的士作效率。

鉴于此，本文以SX省公安厅网安总队为研究背景，首先，运用绩效管理相关理论，
通过对网安总队绩效考评现状的分析，找出了现行绩效考评工作中存在的问题;其次，
根据SX省公安厅网安总队的工作职能与战略目标，运用关键绩效指标法(KPI)、目标
管理法(MBO)和层次分析法(AHP)等绩效考评的相关理论，确定了对网安总队的四
大类考评指标，并对各级指标作了系统分析与指标权重的确定;第三，建立了SX省公
安厅网安总队组织绩效考评指标体系，将队伍管理绩效考核任务分解到内设部门和人
员，把民警的个体行为与组织所担负的职责结合起来，使绩效考核指标体系能够发挥指
导、引导、激发干警潜能的作用，提高公安机关的行政效率和服务保障民生的能力，进
而提升SX省公安队伍的建设水平;最后，为保证SX省公安厅网安总队整体组织绩效
体系的实施，提出了该绩效考评指标体系的实施保障措施。

本文所建立的SX省公安厅网安总队绩效考评体系，对提高SX省公安厅网安总队
整体组织绩效具有较强的现实意义和一定的实际应用价值，对同行有一定的借鉴作用。

【关键词』网安总队绩效考评工作分析指标体系
[论文类型」应用研究