摘要
本文以经纬设计公司为研究背景，首先对薪酬构成的概念进行了阐释，分析了薪
酬体系设计相关理论，以及基于能力的薪酬体系设计框架。其次，对薪酬满意度进行
调查，并对公司薪酬体系现状做了描述和分析，发现公司在对外竞争力、对内公平性
以及薪酬激励等方面存在缺陷。在这一基础上，对公司实施能力薪酬体系之于企业保
持竞争优势、促进企业快速发展、吸引人才、满足研发人员成长需求等方面做了分析
和研究。在对公司薪酬体系的设计过程中，结合公司研发人员的特点建立能力模型，
并对其能力进行评价，将宽带薪酬与能力薪酬体系相融合，形成了适合于公司研发人
员的整套薪酬制度。该方案既融入了能力相对价值的思想，又考虑了不同能力等级研
发人员之间的差异性，二者相结合使薪酬体系更具有竞争力，更显激励作用。论文最
后对薪酬体系实施的保障措施，以及此次薪酬体系的创新点和局限性进行了总结，并
对薪酬体系设计做出了展望。

关键词：设计公司，需求，激励机制设计