公司薪酬制度分析
’10-11财政年度
目录
第一节薪酬管理总论
一、传统营销方式与安利营销方式的区别
二、薪酬设计的目的
三、薪酬的内涵
四、制度特性
第二节薪酬方案结构设计体系
一、指标考核系统
二、结构系统
三、仲裁系统
第三节薪酬方案设计及实施办法
一、薪酬总量控制
二、经济性薪酬的结构设计

第四节薪酬的发放
一、薪酬时间计算
二、非经济性薪酬
三、特别的奖励和处分
第五节 员工考评方案设计及实施办法
一、评分标准的设定
二、绩效考评结果的沟通和反馈
三、绩效计划与绩效考评指标的设定