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2002年2月
内部欧亿·体育（中国）有限公司禁止外传目录
总则 ……………4
劳动人事政策 ………4
聘用制度……4
聘用原则 ……4
试用制度 ……5
合同签定 ……5
辞职或解雇 …5
晋升、免职、调职 ……………6
工作制度………6
工作时间 ……6
打卡制度 ……7
工作胸卡 ……7
请假制度 ……7
加班制度 ……8
值班制度 ……9
休假制度 ……9
薪酬福利制度………10
公司薪酬制度 …10
岗位工资…10
特殊津贴…10
绩效工资…10
医疗福利制度 …11
福利制度…11
医疗制度…11
股权（期权）制度…………12
员工行为规范……12
基本守则 ……12
电话、传真使用 ………………12
办公守则 ……12
保密承诺 ……12
考核奖惩制度……13
考评制度 ……13
奖励措施 ……13
处分措施 ……14
行政附则…………14
公司办公用品购置、领用规定……14
公司报刊、欧亿·体育（中国）有限公司订阅及使用管理规定………………15
名 片 管 理…16
复 印 管 理…17
公司计算机网络管理规定 ………17
备注………………18
公司各部门职责…18

第一章 总则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章 劳动人事政策
第一节聘用制度
一．聘用原则
公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。

二．试用制度
公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。
应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
本人最近一寸免冠半身照片三张
学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
前服务单位之离职证明。
本人工作之简历。
其它经指定应缴的欧亿·体育（中国）有限公司。
5、试用期转正申请：
试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表”交部门主管；
用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表中签署意见后交人力资源部；