河北贝兰德乳业有限公司
员工手册
（员工管理条例）
前 言
1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽欧亿·体育（中国）有限公司。
2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有员工。
3.本条例所称“公司”指“河北贝兰德乳业有限公司”，包括总部及分公司、子公司。
4.本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
第一章 入职指导
一、个人欧亿·体育（中国）有限公司
1．加入公司时，所有员工须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人欧亿·体育（中国）有限公司。
2. 当个人欧亿·体育（中国）有限公司有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人欧亿·体育（中国）有限公司的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序
4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位或部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和欧亿·体育（中国）有限公司等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
三、试用与转正
1、试用
（1）包装工试用期为2个月。其它员工试用期原则上为3个月。试用期表现突出，成绩优秀，能独立开展工作的，由部门提出提前转正申请，报请人力资源部考察审批后可提前转正。
（2）试用期以员工办理上岗证起始日为准，期间连续请假10天以上者，试用期限顺延一个月；累计请假15天以上者，直接予以辞退。
（3）试用期内，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
（3）如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
（4）从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
（5）所有新录用员工均执行试用期工资。
2、转正
员工转正分为三类
（1）管理人员在试用期满前5个工作日内领取并填写《员工转正申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部。人力资源部组织考核人员对员工试用期间工作情况进行考评，业绩突出者，及时给予转正；不合格者，提出延期转正或直接辞退，试用期最长不超过6个月。
（2）普通员工试用期满，领取并填写《员工转正定级表》，由部门负责人对试用员工进行考核，签署意见。成绩合格者，给予转正；不合格者，直接辞退。
（3）销售员工试用期满，由营销中心对其进行考核，并把考核结果报人力资源部办理相关手续并备案。
第二章 员工纪律
一、职责
1、 热爱祖国，热爱人民，热爱公司，遵纪守法，忠于职守，服从公司管理。
2、待客礼貌热情，服务周全，善于合作，时刻维护公司的荣誉利益，关心公司发展经营。
3、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提到业务水平。