目 录

第一章 手册的目的………. 3

第二章 人力资源部的工作职责………. 4

第三章 招聘工作………. 5-8

第四章 新员工入司工作流程……… 9-10

第五章 员工转正考核工作流程……. 11

第六章 员工内部调动工作流程…. 12-13

第七章 员工离职………. 14

第八章 劳动合同…… 15-16

第九章 薪资制度…… 17-18

第十章 考勤管理…… 19-21

第十一章 员工福利……23

第十二章 绩效管理…… 25

第十三章 奖励制度……27

第十四章 违纪处分……29

第十五章 培训与发展…31

第十六章 职业生涯发展 33

第十七章 人事档案管理 35

附件：……36-83

第一章 手册的目的

一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。

3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。