为了解2009年度深圳地区企业员工整体薪酬状况，自2009年10月中旬开始，深圳人才大市场依托深圳人才网（www.szhr）平台发布了2009年度深圳地区企业在职员工薪酬调查问卷，截止2009年12月31日，共收回电子问卷3320份，其中有效问卷达3180份。此次薪酬调查采取企业在职员工网上填写提交的方式，更加直观地反映了年龄、工作年限、企业性质等差异条件下的员工薪酬分布状况。根据样本，本期将选取工程师、会计、人力资源专员三个通用型岗位进行分析，得出相应岗位人员的月薪在各分位上的分布，以供企业为此类岗位进行薪酬规划时参考。各分位说明：25分位表示有25%的数据小于该值，反映市场低端水平；50分位：表示有50%的数据小于该值，反映市场中端水平；75分位：表示有75%的数据小于该值，反映市场较高端水平；90分位：表示有90%的数据小于该值，反映市场的高端水平。

通用型岗位样本分布
本报告抽取的样本总数量为895份，被调查职位涵盖工程师、会计、人力资源专员三个岗位，其中工程师岗位样本总量为542份，会计岗位样本总量为180份，人力资源专员岗位样本总量为173份，各岗位样本分布情况如下。

工程师岗位
从年龄分布来看，26-35岁样本数量最多，其次为18-25岁，36-45岁位居第三，而55岁以上的样本数量为0。从学历分布来看，本科学历占样本总量47%，其次为大专学历，占37%，硕士学历位居第三，占8%。工作年限方面，2-5年的样本数量最多，占39%，其次为工作年限在 2年以内的样本数量，占29%，工作年限为5-8年的样本数量位居第三，占14%，10年以上的样本数量则占11%。企业性质方面，民营企业依旧占主导，占53%，其次为外商独资企业，占33%，位居第三的则为中外合资企业，占8%，国有企业较少，占5%。欧亿·体育（中国）有限公司方面，制造业占多数，为61%，其次为信息传输、计算机服务和软件业，占21%，建筑业位居第三，占7%。