XX引才方案
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一、引才时间
2012年1月1日至12月30日
二、引才对象
具有丰富团队管理经验的营销主管和个人业绩突出的销售精英
三、引才条件
1、持有资格证，热爱寿险事业，在欧亿·体育（中国）有限公司内从业2年以上，具有一定的团队管理经验和训练能力或较好的个人展业能力；
2、年龄在45周岁以下，身体健康，具有较强的适应能力，愿意接受中国人寿企业文化与管理；
3、与原公司解除保险代理合同，相关手续办理完毕；
4、从业期间无违法违规违纪现象；
5、特别优秀者条件可适当放宽。

四、引才流程
1、待签约人员填写《XX引才人员基本信息登记表》，并提供从业资历等证明材料；
2、支公司面试引进人员并提出拟定职级意见，交市公司个险销售部审批；
3、市公司个险销售部引才工作组面试引进人员，面试包括笔试、口试和测评；
4、经市公司个险销售部审核同意引进的人员，按公司相关规定办理保险代理合同签约手续，并签订《引才协议》（见附件三）。

5、市公司在XX系统中确定引进人员的职级，并自确定职级之日所属月份起按引才津贴标准予以考核。

五、引才考核与报酬
引进人员经XX系统确定相应职级后，开始接受考核，考核期内即可享有《基本法》规定的各项津贴奖励（其中 “管理津贴”和“责任津贴”先按50%比例支付，考核期满达到考核标准的再获得另50%的部分）及公司制定的标准化创建、农村网点激励办法和各类业务竞赛的相关奖励。考核期满，达到考核标准的人员可一次性获得公司设立的专项“引才津贴”；考核不达标的，不享受引才津贴，并根据考核结果对应《基本法》相关要求重新确定职级。重新确定职级后按《基本法》进行考核。

引进人员如在考核期内提前达到晋升上一职级的标准（详见《基本法》职级晋升标准），允许晋升职级，同时兑现原职级“引才津贴”。考核期满，如达到晋升后职级的考核标准，按先后两个职级“引才津贴”的差额再次发放“引才津贴”。

引进人员具体职级确定、考核标准及委托报酬如下：
（一）高级业务经理
考核期和考核标准
考核期：6个月
考核期结束后，同时达到下述条件方可获得“引才津贴”：
1、6个月累计FYC32Q；
2、6个月累计新单期交件数18件。

引才津贴
发放时间：考核期结束后第二个月
发放金额：6000元

《基本法》利益
1、新人津贴 2、展业津贴3、达标新人奖
4、达标佣金 5、绩优新人奖

其它利益
1、标准化创建激励办法
2、农村营销服务部激励办法
3、业务竞赛及奖励办法
4、公司出台的其它激励办法

（二）分处经理
首次职级确定标准
所辖人力5人

考核期和考核标准
考核期：3个月
考核期结束后，须达到下述条件方可获得“引才津贴”：
1、所辖人力9人或以上，其中有7人每人累计FYC达到2Q；
2、所辖人力累计新单期交件数30件；
3、本人累计FYC达到6Q。

引才津贴
发放时间：考核期结束后第二个月
发放金额：5000元

《基本法》利益
1、新人津贴 2、达标佣金 3、达标新人奖
4、绩优新人奖 5、成功增员奖 6、辅导新人奖
7、育成新人奖 8、管理津贴 9、职务津贴
10、培育津贴11、培训组经理奖

其它利益
1、标准化创建激励办法
2、农村营销服务部激励办法
3、业务竞赛及奖励办法
4、公司出台的其它激励办法