为配合公司未来三年战略规划的实施,加强理财经理销售技能和综合素质,在未来新人培养工作中建立制式化的选择标准、制式化的培训体系和稀释辅导方法,从而提高新人留存率,加强新人绩优培养,特建立银代新人培育体系。
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