(Staff Handbook) ()
目录
第1部门总则 ()……3第2部门招聘管理规定() 4第3部门用工合同管理规定()…… 8
第1章 劳动合同() 8第2章 劳务合同()15第3章 非全日制用工管理( )……… 15第4章 劳务派遣用工管理( )……… 15第4部门岗位聘用管理规定()……17第5部门试用期管理规定()………… 19第6部门考勤, 请假和休假, 加班, 值班管理规定…21 (, , , )
第1章 考勤管理()……………21第2章 请假和休假管理()……24第3章 加班管理()……………31第4章 值班管理()……………33第7部门工资管理规定()……………35第8部门绩效考核管理规定()…39第9部门离职管理规定()……………42第10部门 员工行为纪律管理规定( )……… 46第1章 服务规律()…………… 46第2章 保密规定()……… 48第3章 违纪处分()……… 50第11部门附则()…582009 1 15KOTRA

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[ ] pyungbok@hanmail
[新]http://cafe.naver/kotradalian

员工手册征求意见搞

公司全体员工:

《员工手册（草案）》是向员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽欧亿·体育（中国）有限公司，是加强公司的人事管理, 确保公司合法经营的重要规章制度草案, 现全文公布《员工手册（草案）》，广泛征求意见，作进一步修改。

各位员工可以对《员工手册（草案）》的内容充分发表意见,并将意见寄送人事部门.此次征求意见的时间为一个月至__月__日 ，公司将在征求意见时间结束后，于2009年1月__ 日安排提供书面意见的员工进行讨论,并最终定稿.

Qingdao有限公司
2009年 1月 日

(Staff handbook) ()

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Qingdao

2009 1

Qingdao 有限公司 员工手册(草案征求意见搞)

第1部分 总则

1. 宗旨

1.1.本手册的宗旨在于为Qingdao有限公司（以下简称“Qingdao”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽欧亿·体育（中国）有限公司。

1.2 本手册是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。

2. 适用范围

2.1 本手册适用于经公司人事部批准录用的所有员工。2.2 劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系订立劳动合同，在公司用工期间应按照员工手册的相关规定接受用工管理。

3. 生效与解释

3.1 本员工手册自公布之日起生效, 由公司人事部负责解释。

3.2 公司的人事部有权对本员工手册进行修改和补充。

3.3 本员工手册印刷成册, 作为劳动合同的附件, 并与劳动合同具有同等效力。

3.4 本手册中的规定, 如有与国家相关法律法规相抵触之处, 以国家的法律法规为准。

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