直属下级副总经理、总经理助理、管理者代表、办公室主任

岗位工作范围与职责

1. 设置公司内部管理机构方案。

2. 主持建立公司管理制度。

3. 签署日常重要的行政、业务文件，负责处理重大突发事件。

4. 主持公司经营班子重要经营管理工作。

5. 公司远景、近景规划。

岗位权限

行使对公司经营工作全面指导，指挥，监督，管理的权力。

关键绩效指标KPI

1. 公司重大决策的正确性: 50%2. 公司经营状况：50%

任职资格性别不 限年龄30-55之间

教育背景大专或以上学历

培训经历

从业经验具有企业较强策划能力、运作控制能力、应变管理能力；熟悉当地主管部门业务。有较强的社会活动能力和交际能力；熟悉电子产品的生产工艺流程。

技能技巧主导性强，节能降耗创利润。

其他要求沟通协调能力强，处事果断。

编 制李才林核 准任常辉

部 门管理者代表职 务管理者代表直属上级总经理

下辖部门各部门

岗位工作范围与职责

对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。

确保质量管理体系正常实施和保持。

3.监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。

4.向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。

岗位权限实施对质量体系的监督工作。

2. 改善质量体系运行。

3. 纠正预防措施的监管与执行。

4. 有权对质量目标不达标的单位进行警告、处罚的权利。

关键绩效指标KPI

1. 正常体系运行控制度：60%2. 质量改善：40%

任职资格性别不限年龄25-45岁

教育背景大专或以上学历

培训经历熟悉ISO9001质量体系，了解其他管理体系。

从业经验1. 有质量体系内审员资格；2. 有企业管理者代表经历。

技能技巧能主导企业建立、通过质量体系认证。

其他要求较强的改善能力与沟通能力。

编 制李才林核 准任常辉

部 门总经理助理职 务总经理助理直属上级总经理

下辖部门销售部.、工程部

岗位工作范围与职责

在总经理的领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，做到全方位服务。

2. 负责监督公司印章的使用重大文件的审核。

3. 负责销售工作的开展和业绩跟进。

4.负责工程设计开发与跟进。

5.协助拟订企业发展规划.编制年度经营计划和讨论企业重大决策事项。

6.协助总经理对各部门工作和日常事务进行综合协调。

7. 完成总经理安排的任何事宜 。

岗位权限

参与企业重大经营、生产决策。

对重大问题有处罚权和协调权。

关键绩效指标KPI

1. 产品设计和开发控制达成率：40%2. 销售计划达成率：40%3. 领导与组织及工作协调综合能力：20%

任职资格性别不限年龄25-45岁

教育背景中专或以上学历

培训经历熟悉ISO9001或其他管理体系

从业经验1. 三年以上产品开发设计经验、项目管理、部门管理经验；2. 能实现对新产品开发和旧产品改良的整体掌控和技术指导；3. 熟悉产品设计和开发知识，了解塑胶、五金、安规、流水线工艺等知识。

4. 熟悉产品销售和建立客户关系。

5. 实施部门的综合绩效管理；

技能技巧热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。

其他要求热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。

编 制李才林核 准任常辉