中国煤炭进出口公司
招聘管理办法
北大纵横管理咨询公司
2002年10月
目 录
§1 总 则 1
1.1 目的 1
1.2 原则 1
1.3 适用范围 1
§2 招聘主体的职责与权限 1
2.1 总经理招聘工作职责 1
2.2 人力资源管理部门招聘工作职责 1
2.3 公司其它部门招聘工作职责 2
2.4 公司员工招聘流程 2
§3 招聘计划 4
3.1 人力资源需求预测 4
3.2 招聘计划 4
§4 人员招募 5
4.1 招募的来源与方法 5
4.2 应聘者提出申请 6
§5 人员选拔 7
5.1 个人欧亿·体育（中国）有限公司收集 7
5.2 欧亿·体育（中国）有限公司审查 7
5.3 测试 7
5.4 审批 7
5.5 报到 8
§6 人员录用 9
6.1 录用 9
6.2 试用 9
6.3 转正 9
§7 招聘工作评估 10
7.1 招聘结果评估 10
7.2 招聘方法评估 10
§8 附 则 12
附 件 13
附件一：招聘流程(内部招聘流程、外部招聘流程) 13
附件二：临时招聘申请表 15
附件四：内部招聘公告 16
附件五：应聘申请书 18
附件六：应聘人员测试评价表 19
§1 总 则
目的
为满足中国煤炭进出口公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规范公司员工招聘管理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司（以下简称集团公司）相关招聘政策的指导下，特制定本办法。
原则
坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
适用范围
本管理办法适用于公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位的招聘管理工作。
§2 招聘主体的职责与权限
总经理招聘工作职责
负责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监督招聘工作的实施。
负责组织召开总经理办公会确定录用人选及其工作待遇。
人力资源管理部门招聘工作职责
公司人力资源管理部门归口管理招聘工作。