一、导言欢迎您加入苏州尼古拉艾蒂安贸易有限公司公司组织机构示意图：二、公司理念经营理念：用心为公、均衡致远管理理念：用心做事、精密管理服务理念：用心为公，持续提升用户满意度！核心价值观：信义、进取、专业、共赢三、发展战略公司定位：城市公用事业基础设施运营商主要业务：以公用事业为核心业务，市政和环境工程、房地产开发等为辅助业务公司使命：用户满意、政府放心、股东回报、员工骄傲公司愿景：成为社会最为信赖的城市公用事业基础设施综合运营商四、入职指引1、报到员工报到时须出示真实有效证件原件并留复印件（须在复印件上签名确认）：1、个人简历；2、身份证复印件2张，并注明“此身份证与原件相符合”和本人正楷签名（第二代身份证需双面复萤；3、最高学历、学位证书和职称（或任职资格、执业资格）证书复印件，应届生未取得毕业证的需提供学校签发的介绍信和成绩单；4、与原单位解除劳动关系证明（离职证明）及社保关系转移单；5、近期体检报告、免冠一寸近照4张；6、健康报告证明或健康证新员工需填写《员工应聘登记表登记表》并签订《劳动合同》，行政人事部建立新员工档案，相关证件复印件留档备案2、报到程序您在报到时，请按以下程序进行：
行政人事部向新员工介绍公司基本情况，发放《员工手册》及《职务说明书》安排新员工与用人部门负责人、同事见面，确定办公场所并领取办公用品；相关部门负责人为新员工指定专门的入职引导人，入职引导人负责向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本岗位的工作内容和主要职责，落实岗位培训，制定岗位培训计划，及时解答新员工的疑问，使新员工能尽快熟悉本职工作3、个人信息提供与变更当个人欧亿·体育（中国）有限公司有以下更改或补充时，请您及时向行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件：1、身份证号码；2、户籍；3、住所、有效联系地址；4、住宅电话和手机号码；5、婚姻家庭状况；6、职称、从业资格；7、培训结业或进修毕业；8、其他重要信息变更为了您个人及公司的利益，以防突发事件，请保持准确、最新的个人信息公司有关书面材料通过邮寄方式送达您所提供的联系地址即视为您收到办公行政人事部将及时安排您的工作场所，座位，办公设备等您到公司报到后，到总台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》5、用餐公司为您提供一定的午餐补助您自主安排午餐五、人力资源管理制度 1、聘用原则公司定岗设人，量才录用通过公开招聘，根据聘用岗位的要求，向应聘人员发出书面的录用条件（公司保留签收回执），并经考核和面试，对德才兼备者择优录用公司实行“定编、定岗”、“以职、以绩定酬”的人事管理原则公司对所有员工平等对待，对能力较强和业绩显著的员工依公司规定给予更多发展机会2、劳动合同员工转正后，公司与员工签署书面劳动合同劳动合同一式三份，由公司、园区人力资源中心和员工各执一份劳动合同签署后因各种情况发生改变需要变更劳动合同内容时，公司需和员工协商一致后，修改相应内容并与员工签订变更劳动合同协议书 在劳动合同期限内，无论员工或公司欲解除劳动合同，均应提前30日通知对方（员工试用期内提前三日通知公司）；对知悉公司商业秘密的员工，公司有权在与其解除或终止合同前6个月内予以调整岗位，使其脱离涉密岗位若员工因严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的；使用虚假欧亿·体育（中国）有限公司、假文凭、假证件、假经历的;与其他用人单位建立劳动关系的；或被依法追究刑事责任的员工，公司可即时与员工解除劳动合同，无需提前通知本人若公司在劳动合同到期前15天提出维持或提高劳动合同条款约定条件，向劳动者发出续签通知的，劳动者接到通知之日起3个工作日未到行政人事部办理续订合同的，视为单方自愿不续签劳动合同续约只有行政人事部才可代表公司发出变更、解除、终止劳动合同的通知，其他部门或个人无权作出，作出的属无效行为，与公司无关有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由行政人事部出面调解,妥善解决员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用3、试用期公司所有员工均需依据劳动合同期限经过1-2个月试用期考察，试用期内被证明不符合公司岗位录用条件的将终止试用，解除劳动合同表现优秀者可视情况提前转正，但不得少于1个月的试用期转正由新进员工在试用期满前10日填写《转正申请表》，并附试用期工作总结，经部门负责人签署意见后交行政人事部，由总经理或有关部门审批行政人事部将及时通知员工本人和所在部门，并从转正日起按转正标准发放薪资在试用期内，按试用期薪资待遇发放，员工可按规定享受相应的社会福利试用期间，员工未能完成工作任务、出现任何的违纪违规行为、不按规定提供相关证件欧亿·体育（中国）有限公司或提供虚假证明、隐瞒事实等均属于不符合录用条件的范围4、工作流动（1）晋升和降职员工均有晋升的机会，由公司依据员工工作表现和绩效考评情况并综合职务空缺情况定期或不定期进行，同时，若员工未能尽到所处职务的职责或未能达到职务要求，公司将对该员工予以降职或换岗