《百川天然气销售公司绩效考核管理规定》(39页).rar 目　　录 一、目的 4 二、适用范围 4 三、绩效考核定义 4 四、绩效考核目的 4 五、绩效考核用途 4 六、绩效考核原则 5 七、绩效考核周期 5 八、绩效考核组织机构及职责 5 九、绩效考核执行组织及职责 6 十、被考核对象分类 7 十一、考核人 7 十二、被考核人考核期限规定 7 十三、绩效考核体系的结构 8 十四、关键业绩考核 8 （一）KPI确定方法及选择原则 8 （二）KPI制定流程 8 （三）KPI权重 9 十五、工作计划指标考核 9 十六、信息来源 12 十七、能力考核 13 十八、能力考核方式 13 十九、态度考核 13 二十、绩效考核中权重的确定方法 14 二十一、评分标准 15 二十二、对考核人的要求 16 二十三、避免考核偏差 16 二十四、月度绩效考核 16 二十五、月度绩效工资的发放 17 二十六、年度绩效考核 18 二十七、年度绩效考核流程 18 二十八、年度绩效考核结果应用 19 二十九、单项考核 20 三十、工资级别调整 21 三十一、工资级别调整的特殊情况 22 三十二、员工晋升 22 三十三、工作调动 22 三十四、处罚 23 三十五、绩效考核内容调整 23 三十六、考核申诉 23 三十七、考核文件保存格式及编号方法 24 三十八、绩效考核文件查阅权限 25 三十九、附则 25 管理人员能力态度指标考核表 26 管理人员能力态度指标评分标准 27 下级对上级能力、态度考核表 28 管理人员年度能力态度考核汇总表 29 管理人员年度绩效考核得分统计表 30 普通员工能力态度考核表 31 普通员工能力态度指标评分标准 32 普通员工月度考核汇总表 33 普通员工年度考核得分统计表 34 绩效考核修订提案 35 单项考核表 36 考核申诉表 37 员工考核申诉处理记录表 38