我国经济体制改革进入企业体制创新、体制转换阶段。建立现代企业制度是摆在理论工作者与实际管理人员面前的重要任务。考察相关理论研究，发现对于现代企业特征，对现代公司理论讨论未能以现代企业的形成和所形成的现代企业为背景。人们讨论现代企业制度建立，并未真正识别什么是现代工商企业，对现代公司理论本身及其进展未能很好把握。这些不足不能很好地为企业改革提供理论支持，而且带来概念上的混乱。 钱德勒系统研究现代工商企业兴起过程及由此形成的经理阶层与经理式资本主义。论述企业由“雇主的企业(owners enterpris)—企业家的企业（entrepreneurial or family enterprise)—经理的企业(managerial enterprise)”的成长历程。 股东往往是创业企业家家族成员、朋友和关系较深的商业伙伴 对企业经营管理进行密切监控。 家族企业规模可发展到相当惊人程度。 中下层管理，甚至一些上层管理由支薪经理担任。 出资者基本上保持对企业控制。 钱德勒认为“由一组支薪的中高层经理人员所管理的多单位企业可适当地称之为现代企业”。 世界著名家族大公司，如福特，威斯汀豪斯、柯达、杜邦，奔驰、西门子、菲利浦、罗尔斯—罗伊斯、松下等，家族所占股份很微小，家族成员退出了上层管理的历史舞台，成为典型的现代企业。                       家族企业向现代公众公司过渡有短有长，一般超过三代或四代，少数公司：如莱维—斯特劳斯公司、罗思柴维尔家族、杜邦等是6代或7代家族企业。 1963年，美国200家非金融公司没有一家公司的股份被某一个人、某一家族或某一集团掌握80%以上。没有一家公司是由某一个人所控制。有169家或84．5%是由经理控制。 此下载文件来自于 欧亿·体育（中国）有限公司 www.3722. (大量管理欧亿·体育（中国）有限公司下载) ......