硕士毕业论文《招商银行企业文化研究》(63页).rar摘任石3七 金融的全球一体化为我国商业银行的发展带来了新的契机。银欧亿·体育（中国）有限公司必须尽快 走向国际市场，打破固有的经营格局，引入战略投资者，进行混业经营。在这种 情况下，迫切需要探索和建立更为有效的企业管理手段，企业文化建设呼之欲出。 本文研究招商银行企业文化建设中存在的问题，剖析根源，以及探索进一步 加强招商银行企业文化建设的具体措施。文章首先介绍了国内外企业文化建设的 现状和实践，为招商银行企业文化研究提供了理论支撑。其次，文章介绍了招商 银行企业文化的发展历程，总结了招商银行企业文化建设的优势，并重点分析了 招商银行企业文化建设中存在的问题，剖析了产生这些问题的主要根源。接着论 文根据具体问题根源提出相应的解决问题的措施。最后论文以招商银行为切入点 提出对中国金融机构企业文化研究的若干思考。 经过二十余年的发展，招商银行的企业文化影响力日益彰显，并推动企业迈 上一个又一个的新台阶。招商银行领导深刻地认识到:银行的发展是全体员工共 同努力的结果。因此，培育优秀的企业文化，建立全体员工共享的企业理念，对 招商银行的发展具有深远的影响。总之本文的研究结论在现阶段金融企业文化建 设方面具有一定的普遍性，希望在其他金融企业文化建设方面有一定的借鉴作 用。 【关键词】 【论文类型】 招商银行企业文化文化建设 应用研究 乙