《蓝海战略之劳动合同制定业务实战指导手册》(48页).rar 说明：本参考手册阅读对象为合作伙伴总经理、用友小型大区总经理以及渠道经理， 由于涉及到商业机密，禁止非授权传阅，请各位严格遵守！由于本手册编撰时间仓促，难免 有失误之处，欢迎大家提出宝贵意见和建议（邮件：zhongw@ufida），以便于我们下 次出版的时候完善，感谢大家的理解和支持！ 新《劳动合同法》已经颁布实施，用人单位有何措施？复杂的劳动关系悬而未决，老板 该如何理顺？……随着劳动力市场的不断发展、劳动关系自主协调机制的逐步建立，企事业 单位规范化的劳动合同信息管理亟待加强。为此，在劳动部工资司指导下，中国劳动和社会 保障部劳动科学研究所联合用友软件股份有限公司共同研制推出了《劳动合同管理信息系统 软件》。 该软件的研发历时一年左右，并于今年2007　年8　月正式对外发布。软件自发布之后， 受到了国家相关部门的关注和重视。2007　年10　月26　日，国家劳动和社会保障部科技办组 织了相关专家对产品进行了正式的科学技术成果鉴定。劳动保障部劳动工资司、法制司负责 人、中国人民大学、中国劳动关系学院教授、中国科学院软件研究所以及中国软件协会的有 关领导出席了产品鉴定会。在产品鉴定会上，鉴定委员会的各个专家仔细听取了项目成员关 于产品的研发报告、技术报告和测试报告，并认真观看了该软件产品的操作演示过程及结果。 经过严谨地探讨和评审，专家们一致认为：该软件系统基本涵盖了劳动合同管理的业务内容， 记录信息全面，技术管理方案科学合理，采用了先进的开发工具，程序开放性强，可重用性 好，产品易于维护，符合软件工程开发规范，适用于各类企事业单位。鉴定结果无疑表明， 作为一款专业的劳动合同信息化管理软件，在新劳动合同法时代，《劳动合同管理信息系统 软件》将成为劳动合同管理规范化、科学化的有效辅助工具。 该软件目前市场上唯一一款通过劳动保障部鉴定的劳动合同管理软件。该软件完全符合 新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，是＂全面推进劳动合同制度实施三年行动规划（13 号文）＂唯一配套软件。 目前全国在工商注册的用人单位约800　万家，每年因劳动合同管理问题而发生的劳动争 议案件约8　万起。《劳动合同管理信息系统软件》的推广使用，无疑可以避免因管理疏忽所 造成的不必要的劳动争议，提高企事业单位的规范化管理水平。同时，随着国家新劳动合同 法的颁布和实施，新的法制法规还没有被各企事业单位完全了解和理解，这也就使得各企事 业单位可以通过《劳动合同管理信息系统软件》全面理解新劳动合同法，从而也推动了新《劳 动合同法》的贯彻落实，规范劳动用工秩序，预防劳动争议发生，构建和谐的劳动关系。 该产品分为劳动合同管理软件企业版（简称企业版）和劳动用工备案系统（简称行政版） 两个版本分别适用于企事业单位和政府劳动保障部门。 一、基础部分 1、劳动保障系统是怎么样的架构？ 2008　年3　月份国家进行部委改革，提出将国家五大部委进行合并重组方案，其中人事部 和劳动和社会保障部合并成为新的人力资源和社会保障部，新的部委于2008　年3　月31　日正 式挂牌，下设公务员局，部长由原人事部部长兼中组部副部长尹蔚民担任，同时兼任国家公 务员局局长。之前人事部的主要管理职责包括对公务员的管理，但劳动和社会保障部工作中 又要管理公务员的劳动保险、医疗保险、社会保险以及劳资关系等＂后勤工作＂。人力资源 和社会保障部成立后，由于劳动和社会保障部与人事部的职责整合，上述公务员管理＂条块 分割＂的局面将得到有效解决，至此人事部和劳动保障部在历史上三分三合正式完成。 在各地的机构合并过程中，大多以劳动保障厅（局）为主，估计全国到今年十月基本 可以合并完成。劳动保障厅一般主要下设行政处室有：劳动工资处、劳动争议仲裁处（劳动 仲裁委员会）、政策法规处、劳动监察处（监察大队）、医疗保险处、养老保险处、农村保险 处、失业保险处、工伤保险处、培训就业处，主要下辖直属事业单位：信息中心、社会保险 局、医疗保险管理中心、职业技能鉴定中心、就业训练中心、人才服务中心。在地级局和县 级局一般将＂处＂级可能会合并＂科＂级单位功能。 劳动合同管理业务有直接关系的部门是劳资处和信息中心，劳资处是直接对口单位， 主管劳资关系，信息中心一般是辅助单位，但是由于技术上的问题其他处室一般不熟悉，所 以信息中心具有非常重要的话语权。间接单位是仲裁处和监察大队，劳动合同的执行可以减 少仲裁处的工作量，监察大队是劳动合同业务有力的配合。 2、劳动保障局关心哪些问题？ 劳动保障局现在的劳动合同备案机制一般是采用手工的方案，企业录用之后在30　天之 内必须要到劳动保障局进行劳动合同备案，审核通过之后才可以去社保局缴纳各种保险金。 现在的作业方式带来了很大的工作量，以至于很多劳动保障局工作非常繁