《迪华计算机(SAP)人事制度制度及岗位职责说明书》(2个文件).rar 广州迪华科技有限公司 GuangZhou　DiHua　Computer　Technology　Company　Ltd., 文件编号OUR　REF.：　GZDH-WI-20100310-001　发文日期DATE：　2010-3-23　文件类别CATEGORY:　管理制度 拟文人FROM:　刘志雄　审核/日期 VERIFIED/DATE: 2010-3-23　批准/日期 APPROVED/DATE: 郭洪山2010-3-23 收文人TO：　公司全员　收文部门TO(DEPT.):　公司各部门 抄送CC：总经理室　附件ATTACHMENT：　/ □传阅　■　阅后存档　□保密　保密期限　年　□其他　■页数：第1　页,共8　页 人事管理制度 一、　总则 为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工 作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 二、招聘 1、人事部负责拟定招聘计划并组织实施，用人部门参与部分实施工作。高级人才的招 聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。 2、招聘流程分为六个工作环节：提出人员需求、发布招聘信息、人员筛选、面试约见、 面试评估、录用通知。 3、用人部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难 以满足情况下，由部门经理提出人员需求申请，并填写《招聘申请表》，报总经理审 批。 4、人事部根据总经理批准的《招聘申请表》发布招聘信息，并在未招到人员前每天刷 新招聘信息。 5、人事部或用人部门根据招聘岗位的要求，对求职人员履历进行逐一筛选。 6、履历筛选合格后，统一由人事部电话约见现场面试（技术岗位要进行技术能力考试， 其他岗位由用人单位决定是否进行考试和考试方式），并根据面试、考试情况填写好 2 《面试评估表》。 7、人事部会同用人部门、总经理对招聘情况进行评估、岗位分析、是否录用决定。 8、录用：人事部根据招聘评估会结果对面试合格者发试用通知，同时将面试结果通知 落选的求职者。 三、入职与转正 1、入职： l　被录用员工必须在规定时间内向公司报到，如在发出录用通知3　天内不能正常报到 者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 l　被录用员工到公司报到后，向人事部提供个人学历、证书、身份证、体检报告等原 件，人事部负责复印存档，并填写《员工履历表》。员工必须保证向公司提供的欧亿·体育（中国）有限公司 真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退，无论是否签订劳动合 同，都以欺骗公司论处，不给违约补偿金。 l　人事部进行新员工考勤信息登记，发放日常办公用品、考勤卡，并安排办公座位， 向新员工介绍公司各部门员工，同时向软件部为新员工申请即时通ID。 l　入职培训：人事部对新员工进行公司企业文化、部门职责、管理制度、业务流程进 行培训；用人部门对新员工进行...